Waarom RPO?
Ieder bedrijf staat voor dezelfde uitdaging:
Goed personeel vinden en behouden is moeilijker dan ooit.
Je moet tegenwoordig zelf achter goede werknemers aan. Anders staat je bedrijf stil.
Met RPO, wat staat voor Recruitment Process Outsourcing, schakel je een partij in die voor jou nieuwe personeelsleden gaat werven.
Je haalt een compleet team van recruitment specialisten in huis, terwijl je contact hebt met één contactpersoon bij Forp.
Jouw contactpersoon regelt alles, terwijl de specialisten op de achtergrond alle open vacatures invullen door kandidaten te zoeken, benaderen, screenen en eventueel zelfs interviewen.
Het RPO team werkt vanuit een op maat gemaakte strategie, gebaseerd op jouw uitdagingen en doelstellingen.
Dit doet Forp tegen een lager tarief dan klassieke recruitmentbureaus.
Snel geschikt personeel vinden
Zodra we jouw uitdagingen in kaart hebben gebracht, gaat ons team gelijk voor je aan de slag.
Alle middelen die we nodig achten, worden ingezet om de perfecte werknemer(s) voor jouw bedrijf te vinden.
We pakken, indien gewenst, ook de intakes en sollicitatiegesprekken voor je op, zodat we een selectie van goede en geschikte kandidaten kunnen presenteren.
We werven vanuit jouw naam en versterken tegelijkertijd je werkgeversmerk.
Je vindt snel geschikt personeel, wat solliciteert omdat ze echt bij jou willen werken.
Zo trek je mensen aan die lang aan je organisatie verbonden blijven.
Recruitment kosten verlagen
Je betaalt ons niet op “no cure, no pay” basis, maar je betaalt voor onze gewerkte uren.
Zo kun je kosteneffectiever nieuwe mensen aantrekken, dan wanneer je via traditionele recruitmentbureaus werkt.
In veel gevallen zijn we zelfs goedkoper dan wanneer je alles intern regelt.
Je schakelt ons namelijk alleen in wanneer het nodig is.
We werken effectief. Onze specialisten zijn namelijk door hun ervaring minder tijd kwijt aan het uitvoeren van de juiste acties, dan wanneer je zelf moet doen.
Jij bepaalt wat je uitgeeft aan onze dienstverlening. Zo houd je de controle over de kosten.
De juiste kandidaten treden direct bij jou in dienst, zonder extra bemiddelingskosten.
De voordelen
RPO recruitment biedt voor iedere MKB’er de mogelijkheid om de beste recruiters te kunnen inzetten, zonder dat je zelf een recruitment team in dienst neemt.
- 20+ recruitment specialisten werken voor jou.
- Makkelijk schakelen via één contactpersoon.
- Een op maat gemaakt plan, om jouw uitdagingen aan te gaan.
- Een flexibel recruitment team, wat je inzet wanneer het moet.
- Toegang tot kennis uit honderden vergelijkbare cases.
- Jij bepaalt hoeveel je uitgeeft aan onze dienstverlening.
We werken voor je alsof alle recruiters in dienst zijn van jouw organisatie, zonder de risico’s en rompslomp.
Offerte aanvragen
The advantages of the Forp method
We bring in new candidates and improve your complete recruitment process at the same time. This way, your organization improves during our collaboration.
You attract better candidates for open vacancies, increase employee happiness and retain staff more effectively.
In the table below, you will find the differences with other recruitment methods.
What our clients say about us
Goede nieuwe werknemers aantrekken
Wil je weten of RPO voor jou kostenverlagend kan werken? Of wil je weten hoeveel werknemers we op korte termijn voor je kunnen aantrekken?
We beantwoorden al je vragen in een persoonlijk gesprek.
Laat je gegevens achter in het formulier en we nemen contact met je op.
Neem contact opWe helpen jouw organisatie van reactief naar proactief werven te gaan.
23 FTE filled in 3 months for De NatuurApotheek
The NatuurApotheek is a nationally recognized natural medicine pharmacy. The company moved from Pijnacker to Simpelveld (Limburg) in 2023.
The move meant they needed a completely new workforce. Forp carried out the entire recruitment process.
The problem
There was a need to fill 23 FTE on short notice. The NatuurApotheek did not have space to arrange everything for this internally. The entire recruitment process was carried out by Forp, in cooperation with De NatuurApotheek.
The results
On June 26, 2023, we started the search for 23 FTE.
In 12 weeks we received 300 applicants, conducted 234 intake interviews and hired a total of 27 new employees.
The first three employees started in September. Another 22 started in October, and two more employees were added to the team in November and December.
Results achieved
12
weeks
300
candidates
234
intake interviews
27
employees hired
We work for:
Waarom anderen voor Forp kiezen
Waarom je recruitment beter kunt uitbesteden
Traditionele recruitmentbureaus vragen de hoofdprijs voor hun “no cure, no pay” benadering. Deze dure oplossing zorgt ervoor dat MKB’ers niet op een duurzame manier verder kunnen groeien.
Recruitment is niet voor niets iets wat in grote bedrijven wordt losgekoppeld van HR.
Tegenwoordig is recruitment zo’n uitgebreid vak geworden, dat er talloze specialisaties zijn ontstaan. Denk aan interim recruitment, campus recruitment, employer branding en job marketing.
Zelf een team samenstellen met al die specialisaties kost veel geld, als je de juiste recruiters al weet te vinden. Daarnaast duurt het lang voordat de operatie (goed) loopt. En alle arbeidscontracten brengen risico met zich mee.
Door je recruitment uit te besten via RPO, krijg je via één contactpersoon toegang tot een team aan recruitment specialisten.
Deze recruiters nemen ervaringen van honderden sollicitatieprocedures met zich mee, bij talloze bedrijven. Daarnaast is het proces al goed ingericht, waardoor een bureau direct voor je aan de slag kan.
Met Forp haal je sneller betere mensen binnen en kun jij je blijven focussen op ondernemen.
Offerte aanvragen
Frequently asked questions
How is the way Forp works different from normal recruitment agencies?
A normal recruitment agency helps you recruit one new employee per open vacancy. For each staff member recruited, you pay a fee to the recruitment agency. Candidates for vacancies enter the recruiter’s database and for each new vacancy, the recruitment process starts all over again.
Forp helps you recruit staff using your own company name. Candidates enter your database and we work on your employer branding. This way, you don’t have to start all over again for every vacancy. You pay Forp on the basis of hours worked. Not for a fixed fee per recruited staff member.
Ultimately, we support the entire HR and recruitment process, not just the recruitment of a new staff member. This is how we work on your business in a sustainable way.
What are the advantages of working with Forp?
Our unique approach offers a sustainable solution to the biggest human resources challenges you face. Here’s why:
- We improve the HR and recruitment processes in your business;
- New candidates are saved in your database, not ours;
- We make sure that you become a better employer and retain staff longer;
- We can accompany you every step of the recruitment process, if you feel the need;
- With more than 20 specialists in HR and recruitment, we can support you in any human resource challenge.
How does a collaboration with Forp work?
A collaboration always starts with a personal conversation in which we identify your challenges. We then make a proposal to clarify what is needed to help you.
After you agree to our proposal, you will be paired with one of our specialists. This specialist is your point of contact and is responsible for our collaboration. In the background, up to 20 other employees work on your project. Each with its own specialisation within HR or recruitment.
In this way, we can simultaneously or step by step help you improve onboarding, actively recruit personnel, enhance your employer brand or, for example, deploy campus recruitment.
How does Forp recruit candidates?
Beforehand, we look at how to most effectively fill a vacancy. We then set to work actively recruiting candidates.
This can mean actively approaching people, but it can also mean using job marketing.
We can use all possible recruitment methods. It depends entirely on your wishes and the vacancy.
What does working with Forp cost?
You decide how much you will spend on our services. This is because you decide how many hours per month we will work on your recruitment and HR.
Of course, we make a recommendation in advance, based on the current state and the desired result. So you know in advance what it will approximately cost to achieve your desired result.
By talking to one of our specialists, you will quickly find out what Forp’s help will cost you.
Meer weten over RPO
Ben je op zoek naar nieuwe werknemers?
Of ben je benieuwd hoe Forp recruitment problemen aanpakt?
Vul het formulier in en we nemen binnen één werkdag contact met je op.
We vertellen je alles wat je wilt weten over hoe wij jouw organisatie kunnen helpen.
Dit gebeurt er zodra je het formulier hebt ingevuld:
- Een recruitment specialist neem contact met je op.
- We bespreken de huidige recruitment situatie en uitdagingen binnen je bedrijf.
- We spreken af voor een persoonlijke kennismaking, waarin we je gelijk vertellen wat we voor je kunnen betekenen.
- Als we beiden verder willen, gaan we van start met het aantrekken van nieuwe medewerkers voor jouw bedrijf.
Vul het formulier in, en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Vul het contactformulier in
CURIOUS TO KNOW WHAT’S POSSIBLE?
Get in touch with our professionals.