Waarom is een goede onboarding belangrijk?

Waarschijnlijk heb je heel wat inspanningen geleverd om die nieuwe medewerker aan boord te krijgen. Je hebt zorgvuldig nagedacht over de vacaturetekst, talloze gesprekken gevoerd, arbeidsvoorwaarden besproken en interne evaluaties uitgevoerd op sollicitatiebrieven en -gesprekken. Dan zou het zonde zijn als die nieuwe medewerker na korte tijd al naar een concurrent vertrekt, simpelweg omdat hij zich niet op zijn plek voelt binnen jouw organisatie. In feite gooi je dan geld weg. Gelukkig kun je dit voorkomen door een effectieve onboardingprocedure.

Met een goede onboarding zorg je ervoor dat een medewerker snel gewend raakt aan zijn nieuwe functie en zich direct onderdeel voelt van het team. Dit resulteert in een grotere betrokkenheid bij het werk en een hogere tevredenheid. Als werkgever pluk je daar de vruchten van in de vorm van verhoogde productiviteit.