Waarom RPO?
Ieder bedrijf staat voor dezelfde uitdaging:
Goed personeel vinden en behouden is moeilijker dan ooit.
Je moet tegenwoordig zelf achter goede werknemers aan. Anders staat je bedrijf stil.
Met RPO, wat staat voor Recruitment Process Outsourcing, schakel je een partij in die voor jou nieuwe personeelsleden gaat werven.
Je haalt een compleet team van recruitment specialisten in huis, terwijl je contact hebt met één contactpersoon bij Forp.
Jouw contactpersoon regelt alles, terwijl de specialisten op de achtergrond alle open vacatures invullen door kandidaten te zoeken, benaderen, screenen en eventueel zelfs interviewen.
Het RPO team werkt vanuit een op maat gemaakte strategie, gebaseerd op jouw uitdagingen en doelstellingen.
Dit doet Forp tegen een lager tarief dan klassieke recruitmentbureaus.
Snel geschikt personeel vinden
Zodra we jouw uitdagingen in kaart hebben gebracht, gaat ons team gelijk voor je aan de slag.
Alle middelen die we nodig achten, worden ingezet om de perfecte werknemer(s) voor jouw bedrijf te vinden.
We pakken, indien gewenst, ook de intakes en sollicitatiegesprekken voor je op, zodat we een selectie van goede en geschikte kandidaten kunnen presenteren.
We werven vanuit jouw naam en versterken tegelijkertijd je werkgeversmerk.
Je vindt snel geschikt personeel, wat solliciteert omdat ze echt bij jou willen werken.
Zo trek je mensen aan die lang aan je organisatie verbonden blijven.
Recruitment kosten verlagen
Je betaalt ons niet op “no cure, no pay” basis, maar je betaalt voor onze gewerkte uren.
Zo kun je kosteneffectiever nieuwe mensen aantrekken, dan wanneer je via traditionele recruitmentbureaus werkt.
In veel gevallen zijn we zelfs goedkoper dan wanneer je alles intern regelt.
Je schakelt ons namelijk alleen in wanneer het nodig is.
We werken effectief. Onze specialisten zijn namelijk door hun ervaring minder tijd kwijt aan het uitvoeren van de juiste acties, dan wanneer je zelf moet doen.
Jij bepaalt wat je uitgeeft aan onze dienstverlening. Zo houd je de controle over de kosten.
De juiste kandidaten treden direct bij jou in dienst, zonder extra bemiddelingskosten.
De voordelen
RPO recruitment biedt voor iedere MKB’er de mogelijkheid om de beste recruiters te kunnen inzetten, zonder dat je zelf een recruitment team in dienst neemt.
- 20+ recruitment specialisten werken voor jou.
- Makkelijk schakelen via één contactpersoon.
- Een op maat gemaakt plan, om jouw uitdagingen aan te gaan.
- Een flexibel recruitment team, wat je inzet wanneer het moet.
- Toegang tot kennis uit honderden vergelijkbare cases.
- Jij bepaalt hoeveel je uitgeeft aan onze dienstverlening.
We werken voor je alsof alle recruiters in dienst zijn van jouw organisatie, zonder de risico’s en rompslomp.
Offerte aanvragen
Het voordeel van de Forp methode
We halen nieuwe kandidaten voor je binnen en werken tegelijkertijd aan het complete recruitment proces. Zo wordt je organisatie beter tijdens onze samenwerking.
Je trekt beter kandidaten aan voor open vacatures, verhoogt het werkgeluk van werknemers en behoudt personeel effectiever.
In de tabel vind je de verschillen met andere recruitment methodes.
Wat klanten over ons zeggen
Goede nieuwe werknemers aantrekken
Wil je weten of RPO voor jou kostenverlagend kan werken? Of wil je weten hoeveel werknemers we op korte termijn voor je kunnen aantrekken?
We beantwoorden al je vragen in een persoonlijk gesprek.
Laat je gegevens achter in het formulier en we nemen contact met je op.
Neem contact opWe helpen jouw organisatie van reactief naar proactief werven te gaan.
23 FTE ingevuld in 3 maanden voor De NatuurApotheek
De NatuurApotheek is een landelijke erkende apotheek voor natuurlijke geneesmiddelen. Het bedrijf is in 2023 van Pijnacker naar Simpelveld (Limburg) verhuisd.
Door de verhuizing hadden ze een volledig nieuw personeelsbestand nodig. Forp heeft het volledige recruitmentproces uitgevoerd.
Het probleem
Er was noodzaak om 23 FTE op korte termijn in te vullen. De NatuurApotheek had geen ruimte om alles hiervoor intern te regelen. Het hele recruitment proces is door Forp, in samenwerking met De NatuurApotheek, uitgevoerd.
De resultaten
Op 26 juni 2023 startten we de zoektocht naar 23 FTE.
In 12 weken kregen we 300 sollicitanten binnen, voerden we 234 intakegesprekken en namen we in totaal 27 nieuwe medewerkers aan.
De eerste drie medewerkers zijn gestart in september. In oktober startten er nog eens 22. In november en december zijn nog twee medewerkers aan het team toegevoegd.
Behaalde resultaten
12
weken
300
sollicitanten
234
intakegesprekken
27
medewerkers aangenomen
Wij werken voor:
Waarom anderen voor Forp kiezen
Waarom je recruitment beter kunt uitbesteden
Traditionele recruitmentbureaus vragen de hoofdprijs voor hun “no cure, no pay” benadering. Deze dure oplossing zorgt ervoor dat MKB’ers niet op een duurzame manier verder kunnen groeien.
Recruitment is niet voor niets iets wat in grote bedrijven wordt losgekoppeld van HR.
Tegenwoordig is recruitment zo’n uitgebreid vak geworden, dat er talloze specialisaties zijn ontstaan. Denk aan interim recruitment, campus recruitment, employer branding en job marketing.
Zelf een team samenstellen met al die specialisaties kost veel geld, als je de juiste recruiters al weet te vinden. Daarnaast duurt het lang voordat de operatie (goed) loopt. En alle arbeidscontracten brengen risico met zich mee.
Door je recruitment uit te besten via RPO, krijg je via één contactpersoon toegang tot een team aan recruitment specialisten.
Deze recruiters nemen ervaringen van honderden sollicitatieprocedures met zich mee, bij talloze bedrijven. Daarnaast is het proces al goed ingericht, waardoor een bureau direct voor je aan de slag kan.
Met Forp haal je sneller betere mensen binnen en kun jij je blijven focussen op ondernemen.
Offerte aanvragen
Veelgestelde vragen
Waarin verschilt de werkwijze van Forp met normale recruitmentbureaus?
Een normaal recruitment bureau helpt je met het werven van een nieuwe medewerker per openstaande vacature. Voor ieder geworven personeelslid betaal je een fee aan het recruitment bureau. Kandidaten voor vacatures komen in de database van de recruiter terecht en per nieuwe vacature begint het wervingsproces overnieuw.
Forp helpt je om personeel te werven vanuit jouw eigen bedrijfsnaam. Kandidaten komen in jouw database terecht en we werken aan jouw employer branding. Zo begin je niet voor iedere vacature overnieuw. Je betaalt Forp op basis van de gewerkte uren. Niet voor een vaste fee per vacature.
Uiteindelijk ondersteunen we op het hele HR en recruitment proces, niet alleen bij de werving van een nieuw personeelslid. Zo werken we op duurzame wijze aan jouw bedrijf.
Wat zijn de voordelen van werken met Forp?
Onze unieke werkwijze biedt een duurzame oplossing voor de grootste uitdagingen waar jij mee te maken hebt op personeelsgebied. Dit is waarom:
- We verbeteren HR en recruitment processen binnen jouw bedrijf;
- Nieuwe kandidaten komen in jouw database terecht, niet die van ons;
- We zorgen ervoor dat je een betere werkgever wordt en personeel langer behoudt;
- We kunnen iedere stap in het wervingsproces begeleiden, als jij daar behoefte aan hebt;
- Met meer dan 20 specialisten in HR en recruitment kunnen we je bij iedere human resource uitdaging ondersteunen.
Hoe verloopt een samenwerking met Forp?
Een samenwerking start altijd met een persoonlijk gesprek waarin we jouw uitdagingen in kaart brengen. Vervolgens doen we een voorstel, om je duidelijk te maken wat er nodig is om jou te helpen.
Na het akkoord op ons voorstel, word je gekoppeld aan een van onze specialisten. Deze specialist is jouw aanspreekpunt en verantwoordelijk voor het verloop van onze samenwerking. Op de achtergrond werken er tot 20 andere medewerkers aan jouw project. Ieder met een eigen specialisatie binnen HR of recruitment.
Zo kunnen we je tegelijkertijd of stap voor stap helpen met het verbeteren van de onboarding, actief werven van personeel, verbeteren van je employer brand of bijvoorbeeld de inzet van campus recruitment.
Hoe werft Forp kandidaten?
Vooraf bekijken we hoe een vacature het beste kan worden ingevuld. Vervolgens gaan we aan de slag om kandidaten actief te werven.
Dit kan betekenen dat we mensen actief benaderen, maar het kan ook betekenen dat we job marketing inzetten.
Alle mogelijke wervingsmethodes kunnen we inzetten. Dit hangt volledig af van jouw wensen en de openstaande vacature.
Wat kost werken met Forp?
In principe bepaal je zelf hoeveel je gaat uitgeven aan onze dienstverlening. Dit komt omdat je zelf bepaalt hoeveel uren per maand we aan jouw recruitment en HR gaan werken.
Uiteraard doen we vooraf een advies, op basis van de huidige staat en het gewenste resultaat. Zo weet je vooraf wat het gaat ongeveer gaat kosten om jouw gewenste resultaat te behalen.
Middels een gesprek met een van onze specialisten kom je er snel achter wat de hulp van Forp jou gaat kosten.
Meer weten over RPO
Ben je op zoek naar nieuwe werknemers?
Of ben je benieuwd hoe Forp recruitment problemen aanpakt?
Vul het formulier in en we nemen binnen één werkdag contact met je op.
We vertellen je alles wat je wilt weten over hoe wij jouw organisatie kunnen helpen.
Dit gebeurt er zodra je het formulier hebt ingevuld:
- Een recruitment specialist neem contact met je op.
- We bespreken de huidige recruitment situatie en uitdagingen binnen je bedrijf.
- We spreken af voor een persoonlijke kennismaking, waarin we je gelijk vertellen wat we voor je kunnen betekenen.
- Als we beiden verder willen, gaan we van start met het aantrekken van nieuwe medewerkers voor jouw bedrijf.
Vul het formulier in, en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Vul het contactformulier in
NIEUWSGIERIG NAAR DE MOGELIJKHEDEN?
Neem contact op met onze professionals.