Jouw update in de wereld van HR en recruitment.

blog No category

Een effectieve candidate persona creëren voor beter recruitment

Wil je je wervingsproces écht naar een hoger niveau tillen? Dan kun je niet om candidate persona’s heen.  Een goed uitgewerkte candidate persona is als een kompas dat je recruitmentproces stuurt. Het helpt je om gerichter te zoeken, de juiste snaar te raken bij potentiële kandidaten en uiteindelijk betere matches te maken. Deze gids is geschreven voor HR-professionals, recruiters en leidinggevenden die hun wervingsproces willen optimaliseren. Of je nu bij een klein bedrijf werkt of deel uitmaakt van een corporate omgeving, de inzichten zijn universeel toepasbaar. We nemen je stap voor stap mee in het proces van het maken van […]

03-06-25 | 11 minutes reading time

Read more

blog

De kracht van effectieve wervingscampagnes in 2025

Talent aantrekken is nog nooit zo uitdagend geweest als in 2025. Met een steeds krappere arbeidsmarkt en kandidaten die meer dan ooit de touwtjes in handen hebben, zijn doeltreffende wervingscampagnes cruciaal voor organisaties die willen groeien. De juiste mensen vinden én binden vraagt om een slimme aanpak die verder gaat dan traditionele vacatureteksten. In dit artikel nemen we je mee in wat echt werkt bij het opzetten van wervingscampagnes die resultaat opleveren. Van employer branding tot datagestuurde targeting en van regionale benaderingen tot innovatieve methodes die kandidaten verrassen. Je krijgt praktische handvatten die je direct kunt toepassen in je eigen […]

20-05-25 | 12 minutes reading time

Read more

blog

Optimaliseer je candidate experience

De candidate experience, oftewel de ervaring die sollicitanten opdoen tijdens het volledige sollicitatieproces, bepaalt in grote mate hoe talent naar je organisatie kijkt. In de huidige krappe arbeidsmarkt, waar kandidaten vaak meerdere opties hebben, kan een positieve ervaring het verschil maken tussen het aantrekken van toptalent of het mislopen ervan. Technologie en communicatie spelen hierin een doorslaggevende rol. Een goed opgezet proces met de juiste tools en heldere, persoonlijke communicatie zorgt ervoor dat kandidaten zich gewaardeerd voelen, zelfs als ze uiteindelijk niet worden aangenomen. In dit artikel ontdek je praktische strategieën om de candidate experience te verbeteren in elke fase van […]

06-05-25 | 7 minutes reading time

Read more

blog No category

Sterk employer branding model: trek toptalent aan

In de huidige krappe arbeidsmarkt is het vinden en binden van talent een flinke uitdaging. Hoe zorg je ervoor dat de beste mensen voor jouw organisatie kiezen én blijven?  Het antwoord ligt vaak in een sterk werkgeversmerk. Maar hoe bouw je dat effectief op? Een doordacht employer branding model biedt hierbij de structuur die je nodig hebt. Dit model helpt je om jouw unieke waarde als werkgever te definiëren en consistent uit te dragen. Zowel naar potentiële nieuwe collega’s als naar je huidige team. Waarom is dit zo waardevol? Omdat het je helpt om gericht talent aan te trekken dat […]

22-04-25 | 10 minutes reading time

Read more

blog

Remote werken in het buitenland: Zo richt je jouw bedrijf erop in

Remote werken vanuit het buitenland is een groeiende trend die bedrijven wereldwijd verandert. Organisaties werken steeds vaker op deze manier om flexibel te blijven en talent wereldwijd aan te trekken. Deze gids biedt praktische inzichten voor HR-managers, directeuren en bedrijfsleiders die remote werken in het buitenland willen opzetten. Je leest hier over recente trends, concrete voordelen, mogelijke valkuilen en de noodzakelijke regelingen die daarbij horen. Of je nu net begint met deze transitie of al ervaring hebt, je vindt hier een helder overzicht van technologische, wettelijke en fiscale aspecten. Het implementeren van remote werken in het buitenland vraagt om een […]

08-04-25 | 6 minutes reading time

Read more

blog

Wat is sourcing? Ontdek wat een talent sourcer doet

Sourcing is een belangrijk onderdeel van het wervingsproces waar veel bedrijven mee worstelen. Het gaat om het proactief zoeken naar geschikte kandidaten in plaats van afwachten wie er reageert op vacatures. Hoe vind je precies die IT’er met kennis van een specifiek framework? Of die financieel specialist met ervaring in een nichemarkt? De arbeidsmarkt blijft uitdagend, zeker voor specialistische functies. Via sourcing vis je gericht in de vijver van beschikbare talenten. Het is geen wondermiddel, maar wel een belangrijk puzzelstukje in modern personeelsbeleid. In dit artikel leer je wat sourcing precies inhoudt, hoe het verschilt van recruitment en welke technieken […]

27-03-25 | 14 minutes reading time

Read more

blog

Wat is arbeidsmarktcommunicatie? De complete gids voor werkgevers

In de huidige krappe arbeidsmarkt is goede arbeidsmarktcommunicatie onmisbaar. Bedrijven die erin slagen zich te onderscheiden als werkgever hebben een streepje voor bij het aantrekken van talent. Maar wat houdt arbeidsmarktcommunicatie precies in? En belangrijker nog: hoe zet je het effectief in? Arbeidsmarktcommunicatie gaat verder dan alleen vacatures plaatsen. Het omvat alle communicatie-uitingen waarmee je als werkgever in contact komt met potentiële, huidige en voormalige medewerkers. Van je vacatureteksten tot je sociale media posts en van je werken-bij website tot de ervaring tijdens sollicitatiegesprekken. In deze gids nemen we je mee door alle aspecten van arbeidsmarktcommunicatie. We delen praktische tips, […]

13-03-25 | 15 minutes reading time

Read more

blog

Wat doet een HR adviseur voor jouw organisatie?

In een arbeidsmarkt waar talent schaars is en personeelsbehoud een uitdaging vormt, kan een HR adviseur het verschil maken voor je organisatie. Deze HR-professional brengt specialistische kennis en ervaring mee die je helpt bij het verbeteren van je personeelsbeleid en HR-processen. Door strategisch advies te combineren met praktische ondersteuning, draagt een HR adviseur direct bij aan de groei en stabiliteit van je bedrijf. Effectief personeelsbeleid is immers een van de belangrijkste pijlers voor duurzaam bedrijfssucces. Waarom een HR adviseur inschakelen? Groeiende bedrijven staan vaak voor steeds complexere HR-vraagstukken. Een HR adviseur biedt de expertise die nodig is om je personeelsbeleid […]

27-02-25 | 6 minutes reading time

Read more

blog

ATS-systeem: Wat is het en hoe verbetert het je recruitment?

Ben je klaar met het handmatig doorspitten van CV’s en het bijhouden van sollicitaties in eindeloze Excel-sheets? Dan wordt het tijd om kennis te maken met een ATS-systeem. In dit artikel leggen we je uit wat een Applicant Tracking System (ATS) precies is en hoe het je hele recruitmentproces kan stroomlijnen. Van het automatisch screenen van CV’s tot het verbeteren van de kandidaatervaring – we nemen je mee in alle mogelijkheden die een modern ATS-systeem te bieden heeft. Een ATS-systeem is perfect voor organisaties die hun recruitment naar een hoger niveau willen tillen en tijd willen besparen in het wervingsproces. […]

11-02-25 | 6 minutes reading time

Read more

blog

Hoe wordt een wervingsfee berekend? Ontdek de verschillen

Het kiezen van een recruitmentbureau brengt vaak de vraag met zich mee: wat kost werving? De traditionele wervingsfee, een vaste vergoeding voor het invullen van een vacature, is een bekende aanpak. Maar wist je dat er alternatieven zijn? Bij Forp hanteren we geen traditionele fees. We werken op uurbasis en bieden een transparant model dat perfect aansluit op de behoeften van moderne bedrijven. In dit artikel leggen we uit hoe wervingsfees werken, welke soorten er zijn en waarom onze aanpak anders is. Hoe werkt een wervingsfee? Een wervingsfee is de vergoeding die een recruitmentbureau rekent om een vacature te vervullen. […]

30-01-25 | 7 minutes reading time

Read more