Klantverhaal: H&L Accountants & Belastingadviseurs
“Jullie doen het anders dan anderen, jullie zijn een jong en dynamisch bedrijf en ik denk dat jullie daardoor ook de young professionals aanspreken. Jullie hebben een goed netwerk in de regio, zijn groeiende en dat doen jullie, net als H&L Accountants & Belastingadviseurs, vanuit passie en vernieuwing. Het zit hem net zoals dat bij ons zo is, in het anders doen dan anderen.”
Hoe werkt Campus Recruitment? – Succesvol Talent Werven
Campus recruitment is een krachtige strategie voor bedrijven om jong talent aan te trekken en te behouden. Door het opbouwen van sterke relaties met onderwijsinstellingen, het benutten van technologie en het aanpassen van strategieën aan de behoeften van Generatie Z, kunnen bedrijven succesvol jonge, gemotiveerde en getalenteerde werknemers aantrekken. Op deze manier kunnen bedrijven profiteren van de frisse ideeën en innovatieve perspectieven die deze jonge professionals met zich meebrengen, terwijl ze tegelijkertijd bijdragen aan de professionele groei en ontwikkeling van de volgende generatie leiders.
Wat is workforce management? En hoe helpt het jouw bedrijf?
In dit artikel geven we inzicht in effectieve methodes voor het beheren van werknemers en het afstemmen van hun vaardigheden op de bedrijfsbehoeften. Dat is niet alleen belangrijk voor een gezonde, productieve organisatie, maar ook voor je personeel.
Wat Is Recruitment? – Alles Over Personeel Aantrekken
Recruitment is meer dan alleen het vullen van openstaande vacatures; het gaat erom de juiste mensen aan te trekken die kunnen bijdragen aan de groei en het succes van een organisatie. Door een strategische aanpak van recruitment te hanteren, kunnen organisaties niet alleen de juiste mensen aantrekken, maar ook een positieve en inclusieve werkomgeving creëren waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
Efficiënt personeel werven: 10 slimme strategieën voor werkgevers
In dit artikel bespreken we verschillende strategieën om efficiënt personeel te werven. Van het belang van creativiteit en innovatie in werving en de kracht van social media, tot het belang van employer branding en het bieden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. We kijken ook naar het belang van diversiteit en inclusie, het nut van assessments en het geven van aandacht aan huidige medewerkers.
Zelf de Perfecte Vacature Schrijven in 10 stappen
Een goede vacaturetekst heeft een duidelijke structuur en opbouw, is overzichtelijk, relevant en SEO-geoptimaliseerd. Uiteraard bevat het een duidelijke beschrijving van de sollicitatieprocedure en een duidelijke call-to-action om te solliciteren.
Wat is RPO – Recruitment Process Outsourcing?
Het werven van talenten vereist kennis en expertise met als doel om hoogwaardig talent aan te trekken. Er zijn genoeg bedrijven die hier moeite mee hebben. RPO stelt bedrijven in staat om kennis en expertise te krijgen die ze intern mogelijk niet hebben.