NFB Coating is een familiebedrijf met 150 medewerkers, gespecialiseerd in oppervlaktebehandelingen van metalen onderdelen. Het bedrijf kampte met dure en ineffectieve recruitment via traditionele recruiters.
ADDEV Dickson is een gespecialiseerde groothandel in technische tapes met 9 medewerkers. Het bedrijf levert maatwerk voor diverse sectoren zoals bouw, industrie, automotive en elektronica. Als groeiend bedrijf had ADDEV Dickson dringend behoefte aan gekwalificeerd personeel.
SWZ Zorg is een zorgorganisatie met rond de 800 medewerkers die kwalitatieve zorg biedt aan hun cliënten. In een krappe arbeidsmarkt waar elke dag telt bij het vinden van geschikt personeel, liepen zij tegen fundamentele uitdagingen aan in hun wervingsproces.
ECC (European Customs Clearance) is een hecht bedrijf met 42 medewerkers gespecialiseerd in douane- en logistieke consultancy. Ze maken documenten op voor grensoverschrijdend vervoer en plaatsen specialisten bij logistieke dienstverleners. Als hecht team hielden ze recruitmentbureaus altijd op afstand vanwege de hoge kosten.
Bouwbedrijf Vrolijk is een gevestigde speler in de bouwsector met zo’n 200 medewerkers. Ondanks hun sterke marktpositie liepen ze tegen uitdagingen aan bij het vinden van gekwalificeerd personeel.
Er stonden maar liefst 50 vacatures open, in een arbeidsmarkt waarin technisch personeel schaars is: veel praktisch opgeleide medewerkers zijn nauwelijks actief op LinkedIn, stappen snel over naar concurrenten en zijn niet makkelijk te bereiken via traditionele kanalen. Daarbij verkeerde de organisatie in een transitie, waarbij drie entiteiten één werden. Overnames en fusies veroorzaken vaak onrust onder eigen personeel, werkt verloop in de hand én bemoeilijkt het om nieuw personeel aan te trekken.
“You do things differently than others, you are a young and dynamic company and I think that’s why you appeal to young professionals. You have a good network in the region, you are growing and, like H&L Accountants & Belastingadviseurs, you do so from passion and innovation. It’s in doing things differently from others, just as it is with us.”
We formed a new team of 27 for The Nature Pharmacy within three months, with a mix of experienced forces and young talent. Read how owner Edwin Lipperts experienced the collaboration in this article.
Forp is very people-oriented, flexible and professional. The involvement is great and I notice that there is much more depth with them. They know how to get to the core quickly, they have empathy but at the same time they are definitely goal-oriented. They made a plan of action, a project approach and a proposal.
‘So glad we found you! Flexible, involved and short lines of communication. Fast and good results.’ Not only a good match between Faam and the candidates, but also the right click between Faam and Forp. Bjorn Damen of Forp found the three consultants Gert-Jan van Poppel of Faam was looking for. Successful placements thanks to a personal approach.
