En 
Nl 
We work for:
Kosteneffectief de beste mensen werven
Het traditionele recruitment model werkt niet meer. Met een gemiddelde fee van 20% tot 30% van het jaarsalaris zijn de kosten voor veel bedrijven niet te rechtvaardigen.
Daarnaast werft een normaal recruitment bureau niet vanuit jouw bedrijfsnaam.
Zo trek je werknemers aan die alleen reageren op basis van de arbeidsvoorwaarden.
Dit is slecht voor de binding met jouw bedrijf en zorgt ervoor dat nieuwe werknemers al snel verder gaan kijken voor betere aanbiedingen.
Ondertussen bouwt de recruiter op jouw kosten zijn interne database op, in plaats van jouw kandidatenlijst voor de toekomst.
Daardoor wordt het werk van de recruiter steeds makkelijker, terwijl de kosten iedere keer net zo hoog blijven.
Wij werken niet als een traditionele recruiter, maar bieden je een duurzame oplossing.
Neem contact op
Deze ervaringen nemen we mee
437+
Vacatures vervuld
5
Internationale projecten
153+
Tevreden klanten
20+
Recruitment specialisten in dienst
De voordelen van de Forp methode
Je betaalt ons niet op ‘no cure, no pay’ basis, maar je betaalt ons voor het werk wat we doen.
Hierdoor zijn we 50% tot 70% goedkoper dan normale recruiters.
Gemiddeld werven we al voor €4.000 de geschikte kandidaat voor jouw vacature.
Onze unieke werkwijze biedt iedere MKB’er de mogelijkheid om de beste recruiters in te zetten, zonder dat je zelf een recruitment team in dienst neemt.
Dit zijn de voordelen:
- Trek tot wel 70% goedkoper een werknemer aan dan met traditionele wervingsmethodes
- Neem werknemers aan die écht enthousiast worden van jouw bedrijf
- Bouw met iedere vacature aan jouw interne database met potentiële werknemers
- Zet meer dan 20 recruitment specialisten in, wanneer het nodig is
- Maak gebruik van kennis uit honderden vergelijkbare cases
- Jij bepaalt hoeveel je uitgeeft aan onze dienstverlening
- We werken gedurende het proces aan jouw recruitment, niet aan onze eigen naamsbekendheid of database met kandidaten
We werken voor je alsof alle recruiters in dienst zijn van jouw organisatie, zonder de risico’s en rompslomp.
Meer informatie
What our clients say about us
Neem contact op
CURIOUS TO KNOW WHAT’S POSSIBLE?
Get in touch with our professionals.
Frequently asked questions
How is the way Forp works different from normal recruitment agencies?
A normal recruitment agency helps you recruit one new employee per open vacancy. For each staff member recruited, you pay a fee to the recruitment agency. Candidates for vacancies enter the recruiter’s database and for each new vacancy, the recruitment process starts all over again.
Forp helps you recruit staff using your own company name. Candidates enter your database and we work on your employer branding. This way, you don’t have to start all over again for every vacancy. You pay Forp on the basis of hours worked. Not for a fixed fee per recruited staff member.
Ultimately, we support the entire HR and recruitment process, not just the recruitment of a new staff member. This is how we work on your business in a sustainable way.
What are the advantages of working with Forp?
Our unique approach offers a sustainable solution to the biggest human resources challenges you face. Here’s why:
- We improve the HR and recruitment processes in your business;
- New candidates are saved in your database, not ours;
- We make sure that you become a better employer and retain staff longer;
- We can accompany you every step of the recruitment process, if you feel the need;
- With more than 20 specialists in HR and recruitment, we can support you in any human resource challenge.
How does a collaboration with Forp work?
A collaboration always starts with a personal conversation in which we identify your challenges. We then make a proposal to clarify what is needed to help you.
After you agree to our proposal, you will be paired with one of our specialists. This specialist is your point of contact and is responsible for our collaboration. In the background, up to 20 other employees work on your project. Each with its own specialisation within HR or recruitment.
In this way, we can simultaneously or step by step help you improve onboarding, actively recruit personnel, enhance your employer brand or, for example, deploy campus recruitment.
How does Forp recruit candidates?
Beforehand, we look at how to most effectively fill a vacancy. We then set to work actively recruiting candidates.
This can mean actively approaching people, but it can also mean using job marketing.
We can use all possible recruitment methods. It depends entirely on your wishes and the vacancy.
What does working with Forp cost?
You decide how much you will spend on our services. This is because you decide how many hours per month we will work on your recruitment and HR.
Of course, we make a recommendation in advance, based on the current state and the desired result. So you know in advance what it will approximately cost to achieve your desired result.
By talking to one of our specialists, you will quickly find out what Forp’s help will cost you.
Ontdek hoe je de juiste mensen aantrekt
Weet je nog niet zeker of onze methode wat voor je is?
Laat ons je vertellen hoe je de juiste mensen aantrekt voor jouw bedrijf.
Laat een gratis recruitment scan uitvoeren door een van onze recruitment specialisten.
We vertellen je precies hoe je zelf het juiste personeel aan kunt trekken op korte termijn.
Vraag de scan aanThe advantages of the Forp method
We bring in new candidates and improve your complete recruitment process at the same time. This way, your organization improves during our collaboration.
You attract better candidates for open vacancies, increase employee happiness and retain staff more effectively.
In the table below, you will find the differences with other recruitment methods.
