Honderd procent tevreden

Van recruitment zonder resultaat naar 100% opgevulde vacatures en een versterkt werkgeversmerk voor NFB Coating

Terug naar het overzicht
Wat je leert
  • Overschakelen van dure, ineffectieve recruitment naar een aanpak die werkt.

  • Alle vacatures werden gevuld door betere teksten, juiste kanalen en een scherp werkgeversverhaal.

  • De organisatie kan nu zelf werven dankzij overdracht van kennis.

NFB Coating
Richard Kok Managing Director

Wat doet NFB Coating?

NFB Coating is een familiebedrijf met 150 medewerkers, gespecialiseerd in oppervlaktebehandelingen van metalen onderdelen. Het bedrijf kampte met dure en ineffectieve recruitment via traditionele recruiters.

Wat was de uitdaging?

Kostbare recruitment zonder gewenste resultaten. NFB Coating gebruikte voor managementfuncties een traditionele recruiter die duur en kwalitatief niet goed was. “Hij keek gewoon op LinkedIn, benaderde een paar mensen en stuurde een factuur,” vertelt Richard Kok. 

De laatste druppel was een kandidaat die uiteindelijk in de praktijk niet aansloot bij de functie, terwijl er geen ruimte was voor een oplossing zoals het kosteloos zoeken van een nieuwe kandidaat. Voor een groeiend familiebedrijf waren deze ervaringen frustrerend en kostbaar.

Wat hebben we gedaan?

Integrale aanpak: recruitment en employer branding. Forp bracht een totaal andere werkwijze: zij rekruteren namens NFB Coating, niet als tussenpersoon. Consultant Sanne kwam meerdere dagen ter plekke om de organisatie écht te leren kennen.

De aanpak omvatte:

  • Actieve sparring: elke kandidaat werd voorgelegd met duidelijke argumentatie.
  • Herzien van vacatureteksten: “De doelgroep die je wilt benaderen, die praat zo niet”.
  • Platform advies per functie: Instagram voor technische functies, LinkedIn voor leidinggevenden.
  • Employer branding: positionering als familiebedrijf met platte cultuur en lange dienstverbanden.

Wat zijn de resultaten?

Alle vacatures opgevuld + kennis overgedragen.

  • 100% van de vacatures succesvol opgevuld.
  • Tweede samenwerking met consultant Björn verliep ook uitstekend.
  • Richard kan nu zelf rekruteren dankzij overgedragen kennis en LinkedIn-training.
  • Meerdere aanbevelingen gedaan aan relaties in het netwerk.

Wat vindt de klant van de samenwerking?

Richard Kok vertelt:

“Wat ik het meeste waardeer is dat zij namens het bedrijf rekruteren. De betrokkenheid over en weer, dat het echt een samenwerking is. Persoonlijk, betrokken, eigenwijs, constructief, ik zou er zo weer aan beginnen”

Ook klaar met kostbare recruitment zonder gewenste resultaten?

Ontdek hoe Forp jouw recruitment en employer branding naar een hoger niveau tilt. Net als NFB Coating ervaar je de kracht van een partner die namens jouw bedrijf werkt. Plan een gratis kennismaking en bespreek jouw recruitment uitdagingen.

Gepubliceerd op: 25-11-25

Gerelateerde artikelen

Lees meer artikelen als deze op onze website

Blog

Wat is RPO – Recruitment Process Outsourcing?

Het werven van talenten vereist kennis en expertise met als doel om hoogwaardig talent aan te trekken. Er zijn genoeg bedrijven die hier moeite mee hebben. RPO stelt bedrijven in staat om kennis en expertise te krijgen die ze intern mogelijk niet hebben.

Lees meer
Blog

Wat kan een recruitment consultant voor jouw bedrijf betekenen?

In een steeds veranderende arbeidsmarkt is het vinden van de juiste kandidaten een uitdaging. Niet alleen kost het tijd, maar er komt ook veel expertise bij kijken om talent aan te trekken. Het gaat niet alleen om het vervullen van de vacature, maar ook om iemand te vinden die echt in je bedrijf past. In dit artikel vertellen we je precies wat een recruitment consultant doet, wanneer het verstandig is om er een in te schakelen en hoe de recruitment consultants van Forp kunnen bijdragen aan een succesvolle personeelsstrategie. Wat is een recruitment consultant? Een recruitment consultant is een specialist […]

Lees meer
Blog

Corporate Recruiter: Stem Werving Af op jouw Organisatie

Een corporate recruiter is niet alleen verantwoordelijk voor het vervullen van vacatures, maar speelt een cruciale rol in het strategisch personeelsbeheer en het versterken van je werkgeversmerk.

Lees meer

Benieuwd wat Forp voor je kan betekenen?

Neem direct contact met ons op en ontdek onze dienstverlening.

Neem contact op
Neem contact op