Waarom Forp?
Het succes van de organisatie wordt bepaald door de kwaliteit van de mensen die er werken. Het juiste personeel is de basis van een goed bedrijf.
Maar het is de afgelopen jaren moeilijker geworden om de juiste mensen aan te trekken. Hierdoor moet ieder bedrijf zich meer bezighouden met recruitment en HR.
Dennis van Dijk, oprichter van Forp, zag deze noodzaak samengaan met de hoge fees die werving & selectiebureaus vragen voor hun diensten.
Deze bureaus dragen nieuwe werknemers aan, maar helpen je niet bij het structureel verbeteren van jouw recruitment. Hierdoor heb je ze elke keer weer nodig.
Daarnaast zorgt het werven van de juiste mensen er niet voor dat aan de achterkant mensen je bedrijf verlaten.
Dit moet anders kunnen, dacht Dennis van Dijk.
Forp helpt je met de onderdelen waar jij tekort schiet in recruitment en HR.
Gaat het mis in het onboarding proces of lukt het niet de juiste kandidaten uit de markt te halen? Of moet je plots op korte termijn veel werknemers aantrekken?
Bij Forp krijg je ondersteuning van specialisten die jaren ervaring hebben in het onderdeel waar jij tekort schiet. Je kunt makkelijk op- en afschalen met een flexibele schil van recruitment en HR specialisten.
Samen verbeteren we je recruitment en HR processen op een duurzame manier.
Je besteedt niet het hele proces uit, waardoor de kosten behapbaar blijven.
Een efficiënte en duurzame manier van recruitment, om grip te krijgen op jouw personeelsplanning.
Wij werken voor:
Het risico
Aanhoudende personeelsproblemen zorgen ervoor dat je niet verder kunt groeien. Het brengt zelfs de stabiliteit van je bedrijf in gevaar.
Traditionele recruiters en job marketeers helpen niet bij het verbeteren van je recruitment en HR processen, waardoor hoog personeelsverloop altijd een gevaar blijft. Tegelijkertijd ben je afhankelijk van dure bureaus om de instroom van personeel op orde te houden.
Een hoog personeelsverloop zorgt voor hogere bedrijfskosten (zowel qua tijd als financieel). Je moet steeds opnieuw investeren in het werven en trainen van nieuwe medewerkers.
En een slechte reputatie als werkgever kan een sneeuwbaleffect opleveren, waardoor het steeds moeilijker wordt om talentvol personeel aan te trekken. Dit merk je niet direct, maar het kan op lange termijn grote gevolgen hebben.
Inefficiënte HR-processen kosten veel tijd en middelen, maar leveren weinig resultaat op. Zo zet je jouw mensen niet in hun kracht en mis je kansen op de arbeidsmarkt.
Slecht personeelsbeleid kan dus grote gevolgen hebben voor het concurrentievermogen van je bedrijf.
Om die reden is Forp zo opgezet dat we je op alle vlakken van HR en recruitment kunnen ondersteunen, daar waar het nodig is.
Deze ervaringen nemen we mee
200+
Vacatures vervuld
5
Internationale projecten
50+
Tevreden klanten
5
Jaar ervaring
Alles goed doen
Heb je moeite met het aantrekken en behouden van personeel? En ben je op dit moment niet aantrekkelijk voor topkandidaten, die jouw bedrijf verder helpen?
Het goed opzetten van je HR en recruitment met Forp, zorgt ervoor dat je als een vooruitstrevend bedrijf wordt gezien met een sterk werkgeversmerk. Je wordt aantrekkelijker voor goede kandidaten, en je verkrijgt een betere positie op de arbeidsmarkt.
Je krijgt met ons toegang tot gespecialiseerde recruiters en HR-professionals, zet strategieën op voor effectief personeelsbehoud en krijgt ondersteuning van onze experts in HR en recruitment.
Zo krijg je weer vertrouwen in jouw recruitment processen en stijgt de tevredenheid van jouw personeel. Zo krijg je meer tijd voor andere cruciale onderdelen binnen het bedrijf.
We signaleren samen de grootste problemen en focussen de recruitment en HR-taken op het oplossen van die problemen. Je komt zo als werkgever beter in contact te staan met gekwalificeerd en gemotiveerd personeel.
Hoe wij jou helpen
Onze belangrijkste Recruitment en HR-oplossingen
Nieuwe mensen aantrekken vanuit jouw naam, op een kosteneffectieve manier.
Lees meer
Trek top talent aan, door te laten zien dat jij een goede werkgever bent waar iedereen zich kan ontwikkelen.
Lees meer
Ondersteuning op alle HR processen, zodat je mensen in hun kracht worden gezet en betrokken blijven.
Lees meerWat klanten over ons zeggen
“Forp heeft het afgelopen jaar 15 mensen bij ons geplaatst. Deze samenwerking heeft niet alleen geleid tot efficiënte werving, maar ook tot een kostenbesparing en lagere uitstroom.”
“Ze leverden snel kandidaten met het juiste profiel passend binnen ons bedrijf. De lijntjes zijn kort en de communicatie goed. Via Forp heb ik mijn HR manager en meerdere goede krachten gevonden en daar ben ik blij mee.”
“De betrokkenheid en inleving van Forp was snel en goed… …Ze hebben gezorgd voor meer bekendheid en een sterkere binding van het personeel. Dat is de grootste winst!”
“Jullie prijs-kwaliteit is ook wel heel aantrekkelijk, de manier van afrekenen is echt anders dan bij detacheerders. De kwaliteit is goed en het is snel gelukt om ons doel ‘goede mensen binnen onze club verwelkomen’ te halen.”
“Forp is voor veel MKB-bedrijven die geen of beperkte HR-afdeling hebben een heel goede oplossing. Je kunt delen uitbesteden, sparren en zo ook weer kennis opdoen.”
23 FTE ingevuld in 3 maanden voor De NatuurApotheek
De NatuurApotheek is een landelijke erkende apotheek voor natuurlijke geneesmiddelen. Het bedrijf is in 2023 van Pijnacker naar Simpelveld (Limburg) verhuisd.
Door de verhuizing hadden ze een volledig nieuw personeelsbestand nodig. Forp heeft het volledige recruitmentproces uitgevoerd.
Het probleem
Er was noodzaak om 23 FTE op korte termijn in te vullen. De NatuurApotheek had geen ruimte om alles hiervoor intern te regelen. Het hele recruitment proces is door Forp, in samenwerking met De NatuurApotheek, uitgevoerd.
De resultaten
Op 26 juni 2023 startten we de zoektocht naar 23 FTE.
In 12 weken kregen we 300 sollicitanten binnen, voerden we 234 intakegesprekken en namen we in totaal 27 nieuwe medewerkers aan.
De eerste drie medewerkers zijn gestart in september. In oktober startten er nog eens 22. In november en december zijn nog twee medewerkers aan het team toegevoegd.
Behaalde resultaten
12
weken
300
sollicitanten
234
intakegesprekken
27
medewerkers aangenomen
NIEUWSGIERIG NAAR DE MOGELIJKHEDEN?
Neem contact op met onze professionals.
Werken bij Forp
We zijn een jonge, ambitieuze en gedreven organisatie met prachtige samenwerkingen en innovatieve ideeën. De mens staat centraal en denken graag buiten kaders om tot mooie oplossingen te komen.
Werken bij
Het voordeel van de Forp methode
We halen nieuwe kandidaten voor je binnen en werken tegelijkertijd aan het complete recruitment proces. Zo wordt je organisatie beter tijdens onze samenwerking.
Je trekt beter kandidaten aan voor open vacatures, verhoogt het werkgeluk van werknemers en behoudt personeel effectiever.
In de tabel vind je de verschillen met andere recruitment methodes.
