Waarom valt er in elke fase van ons proces iemand af?
Uitval in recruitment is normaal — maar weet jij wanneer het een waarschuwingssignaal is?
Blog
Is mijn recruitment beter of slechter dan anderen in mijn branche?
Ontdek hoe jouw recruitment scoort op key benchmarks en waar de grootste verbeterkansen liggen.
Is het normaal dat wij zo lang doen over het invullen van een vacature?
Vacature te lang open? In Nederland is 4–8 weken normaal — lees waarom het langer duurt en hoe je dit oplost.
Waarom heb ik na elk bureau weer dezelfde problemen?
Herkenbaar: bureau inschakelen, vacature ingevuld, en toch een jaar later hetzelfde probleem. Ontdek waarom dit patroon structureel is.
Hoe word ik minder afhankelijk van dure wervingsbureaus?
Structureel minder betalen aan wervingsbureaus begint met eigen recruitmentregie — ontdek hoe stap voor stap.
Waarom raken wij kandidaten kwijt doordat niemand ze bijhoudt?
Geïnteresseerde kandidaten verdwijnen zonder opvolging — ontdek hoe je dit structureel voorkomt en je talentpool behoudt.
Waarom betaal ik zoveel aan bureaus zonder duurzaam resultaat?
Bureaus kosten je tot 25% per plaatsing — maar bouwen niets op. Ontdek waarom RPO duurzamer én goedkoper is.
Waarom wil niemand bij ons werken?
Kandidaten haken af? Ontdek waarom en hoe je je werkgeversmerk en recruitmentstrategie concreet verbetert.
Waarom vinden kandidaten ons bedrijf niet aantrekkelijk genoeg?
Een zwak werkgeversmerk kost je topkandidaten. Ontdek wat kandidaten écht zoeken in een werkgever.
Waarom kiezen kandidaten steeds voor een ander bedrijf?
Waarom haken kandidaten af? Ontdek de echte oorzaken en versterk jouw recruitmentstrategie nu.