Nl 
En 
Wij werken voor:
Kosteneffectief de beste mensen werven
Het traditionele recruitment model werkt niet meer. Met een gemiddelde fee van 20% tot 30% van het jaarsalaris zijn de kosten voor veel bedrijven niet te rechtvaardigen.
Daarnaast werft een normaal recruitment bureau niet vanuit jouw bedrijfsnaam.
Zo trek je werknemers aan die alleen reageren op basis van de arbeidsvoorwaarden.
Dit is slecht voor de binding met jouw bedrijf en zorgt ervoor dat nieuwe werknemers al snel verder gaan kijken voor betere aanbiedingen.
Ondertussen bouwt de recruiter op jouw kosten zijn interne database op, in plaats van jouw kandidatenlijst voor de toekomst.
Daardoor wordt het werk van de recruiter steeds makkelijker, terwijl de kosten iedere keer net zo hoog blijven.
Wij werken niet als een traditionele recruiter, maar bieden je een duurzame oplossing.
Neem contact op
Deze ervaringen nemen we mee
437+
Vacatures vervuld
5
Internationale projecten
153+
Tevreden klanten
20+
Recruitment specialisten in dienst
De voordelen van de Forp methode
Je betaalt ons niet op ‘no cure, no pay’ basis, maar je betaalt ons voor het werk wat we doen.
Hierdoor zijn we 50% tot 70% goedkoper dan normale recruiters.
Gemiddeld werven we al voor €4.000 de geschikte kandidaat voor jouw vacature.
Onze unieke werkwijze biedt iedere MKB’er de mogelijkheid om de beste recruiters in te zetten, zonder dat je zelf een recruitment team in dienst neemt.
Dit zijn de voordelen:
- Trek tot wel 70% goedkoper een werknemer aan dan met traditionele wervingsmethodes
- Neem werknemers aan die écht enthousiast worden van jouw bedrijf
- Bouw met iedere vacature aan jouw interne database met potentiële werknemers
- Zet meer dan 20 recruitment specialisten in, wanneer het nodig is
- Maak gebruik van kennis uit honderden vergelijkbare cases
- Jij bepaalt hoeveel je uitgeeft aan onze dienstverlening
- We werken gedurende het proces aan jouw recruitment, niet aan onze eigen naamsbekendheid of database met kandidaten
We werken voor je alsof alle recruiters in dienst zijn van jouw organisatie, zonder de risico’s en rompslomp.
Meer informatie
Wat klanten over ons zeggen
Neem contact op
NIEUWSGIERIG NAAR DE MOGELIJKHEDEN?
Neem contact op met onze professionals.
Veelgestelde vragen
Waarin verschilt de werkwijze van Forp met normale recruitmentbureaus?
Een normaal recruitment bureau helpt je met het werven van een nieuwe medewerker per openstaande vacature. Voor ieder geworven personeelslid betaal je een fee aan het recruitment bureau. Kandidaten voor vacatures komen in de database van de recruiter terecht en per nieuwe vacature begint het wervingsproces overnieuw.
Forp helpt je om personeel te werven vanuit jouw eigen bedrijfsnaam. Kandidaten komen in jouw database terecht en we werken aan jouw employer branding. Zo begin je niet voor iedere vacature overnieuw. Je betaalt Forp op basis van de gewerkte uren. Niet voor een vaste fee per vacature.
Uiteindelijk ondersteunen we op het hele HR en recruitment proces, niet alleen bij de werving van een nieuw personeelslid. Zo werken we op duurzame wijze aan jouw bedrijf.
Wat zijn de voordelen van werken met Forp?
Onze unieke werkwijze biedt een duurzame oplossing voor de grootste uitdagingen waar jij mee te maken hebt op personeelsgebied. Dit is waarom:
- We verbeteren HR en recruitment processen binnen jouw bedrijf;
- Nieuwe kandidaten komen in jouw database terecht, niet die van ons;
- We zorgen ervoor dat je een betere werkgever wordt en personeel langer behoudt;
- We kunnen iedere stap in het wervingsproces begeleiden, als jij daar behoefte aan hebt;
- Met meer dan 20 specialisten in HR en recruitment kunnen we je bij iedere human resource uitdaging ondersteunen.
Hoe verloopt een samenwerking met Forp?
Een samenwerking start altijd met een persoonlijk gesprek waarin we jouw uitdagingen in kaart brengen. Vervolgens doen we een voorstel, om je duidelijk te maken wat er nodig is om jou te helpen.
Na het akkoord op ons voorstel, word je gekoppeld aan een van onze specialisten. Deze specialist is jouw aanspreekpunt en verantwoordelijk voor het verloop van onze samenwerking. Op de achtergrond werken er tot 20 andere medewerkers aan jouw project. Ieder met een eigen specialisatie binnen HR of recruitment.
Zo kunnen we je tegelijkertijd of stap voor stap helpen met het verbeteren van de onboarding, actief werven van personeel, verbeteren van je employer brand of bijvoorbeeld de inzet van campus recruitment.
Hoe werft Forp kandidaten?
Vooraf bekijken we hoe een vacature het beste kan worden ingevuld. Vervolgens gaan we aan de slag om kandidaten actief te werven.
Dit kan betekenen dat we mensen actief benaderen, maar het kan ook betekenen dat we job marketing inzetten.
Alle mogelijke wervingsmethodes kunnen we inzetten. Dit hangt volledig af van jouw wensen en de openstaande vacature.
Wat kost werken met Forp?
In principe bepaal je zelf hoeveel je gaat uitgeven aan onze dienstverlening. Dit komt omdat je zelf bepaalt hoeveel uren per maand we aan jouw recruitment en HR gaan werken.
Uiteraard doen we vooraf een advies, op basis van de huidige staat en het gewenste resultaat. Zo weet je vooraf wat het gaat ongeveer gaat kosten om jouw gewenste resultaat te behalen.
Middels een gesprek met een van onze specialisten kom je er snel achter wat de hulp van Forp jou gaat kosten.
Ontdek hoe je de juiste mensen aantrekt
Weet je nog niet zeker of onze methode wat voor je is?
Laat ons je vertellen hoe je de juiste mensen aantrekt voor jouw bedrijf.
Laat een gratis recruitment scan uitvoeren door een van onze recruitment specialisten.
We vertellen je precies hoe je zelf het juiste personeel aan kunt trekken op korte termijn.
Vraag de scan aanHet voordeel van de Forp methode
We halen nieuwe kandidaten voor je binnen en werken tegelijkertijd aan het complete recruitment proces. Zo wordt je organisatie beter tijdens onze samenwerking.
Je trekt beter kandidaten aan voor open vacatures, verhoogt het werkgeluk van werknemers en behoudt personeel effectiever.
In de tabel vind je de verschillen met andere recruitment methodes.
