Zij kozen al voor slimmer werven:
De nadelen van traditionele werving & selectie bureaus
Hoge kosten
- Je betaalt 20-25% van het jaarsalaris van een medewerker
- Dat kost je al snel €12.500 per plaatsing
- Bij 5 vacatures per jaar: €62.500
Geen ownership
- Kandidaten blijven in de database van het bureau, waardoor zij door jou betaalt worden voor de volgende vacature van de concurrent
- Bij de volgende vacature betaal je weer een hoge fee
- Je hebt geen controle over je eigen talentpool die het W&S-bureau op jouw kosten opbouwt
Perverse prikkels
- Het bureau verdient pas bij plaatsing
- Daardoor is er een focus op snelheid, niet op kwaliteit
- Jouw werkgeversmerk komt niet naar voren gedurende het sollicitatieproces, waardoor kandidaten kiezen voor arbeidsvoorwaarden, in plaats van voor het bedrijf.
Zo doet Forp werving en selectie anders
Bij Forp werken we niet als een traditioneel wervingsbureau. Wij fungeren als jouw tijdelijke recruitment afdeling.
Dat betekent: wij werven onder jouw bedrijfsnaam, met jouw employer brand. Alle kandidaten die we benaderen, komen in jouw database. Niet in die van ons.
Ons model is simpel: een transparant uurtarief in plaats van een success fee van 20-25%. Gemiddeld betaal je €6.000 per vacature in plaats van €12.500.
Maar het grootste verschil? Je bouwt een eigen werkgeversmerk en talentnetwerk op. Kandidaten die nu niet passen, kun je later opnieuw benaderen. Zonder extra kosten.
Het resultaat: 50-70% kostenbesparing én volledige controle over jouw recruitment proces.
Neem contact op
De voordelen van werving & selectie met Forp
Transparant uurtarief van gemiddeld €6.000 per vacature. Geen verborgen kosten, geen percentage van jaarsalaris. Je weet vooraf precies waar je aan toe bent.
Elke kandidaat die we benaderen komt in jouw systemen. Bij je volgende vacature kun je dit netwerk opnieuw benaderen. Gratis. Zo bouw je stap voor stap je eigen talentpool.
Wij werven niet voor Forp, maar voor jou. Kandidaten zien jouw bedrijfsnaam, jouw branding, jouw culture. Zo versterk je je employer brand en trek je kandidaten aan die bij jou passen.
Geen lange contracten of verplichtingen. Begin met één vacature, schaal op naar een volledige recruitment afdeling. Volledig flexibel en op jouw tempo.
Hoe werkt werving en selectie met Forp?
Ons proces is simpel en transparant. In 4 stappen starten we met jouw werving.
Stap 1: Kennismaking (Week 1)
We leren jouw organisatie, vacature en wensen kennen. Wat zoek je precies? Wat is je employer brand? Wat zijn de uitdagingen?
Resultaat: Duidelijk vacatureprofiel + recruitment strategie
Stap 2: Setup (week 1-2)
We richten alles in: vacaturetekst: sourcing kanalen, candidate database koppeling. Alles onder jouw bedrijfsnaam en branding.
Resultaat: Live vacature + sourcing strategie
Stap 3: Active Sourcing (week 2-6)
We benaderen actief via LinkedIn, databases en netwerken. Alle kandidaten komen in jouw systeem. Je ziet real-time voortgang.
Resultaat: Gekwalificeerde kandidaten voor gesprekken
Stap 4: Selectie & Onboarding (week 6-8)
We begeleiden het selectieproces en helpen met onboarding. Ook na plaatsing blijven we beschikbaar voor vragen.
Resultaat: Nieuwe medewerker aan boord
Benieuwd wat we voor jou kunnen doen?
Deze ervaringen nemen we mee
500+Medewerkers geplaatst
€3M+Bespaard voor klanten
4-6Weken gemiddeld per plaatsing
98%Blijft langer dan 1 jaar
Wat klanten over ons zeggen
Veelgestelde vragen over werving en selectie met Forp
Hoe kunnen jullie zoveel goedkoper zijn dan traditionele bureaus?
Traditionele bureaus werken met success fees van 20-25% van het jaarsalaris. Wij werken met een transparant uurtarief. We hoeven geen risico-opslag te rekenen en hebben geen commissie-structuur. Daarnaast werken we efficiënter: door onder jouw naam te werven en kandidaten in jouw database te plaatsen, bouwen we aan structurele oplossingen in plaats van eenmalige plaatsingen.
Is jullie kwaliteit niet lager door de lagere prijs?
Integendeel. Doordat wij werken met een uurtarief in plaats van success fee, hebben we geen druk om snel te plaatsen. We kunnen ons focussen op de beste match. Bovendien leren onze recruiters jouw bedrijf echt kennen – ze worden onderdeel van jouw team.
Wat als jullie geen geschikte kandidaat vinden?
Bij Forp betaal je voor onze inspanningen, niet alleen voor resultaat. Dat klinkt misschien eng, maar geeft ons juist de vrijheid om grondiger te zoeken. We stoppen niet na een paar weken zoals no-cure-no-pay bureaus vaak doen. Gemiddeld vullen we 89% van de vacatures succesvol in. En belangrijker: je houdt alle kandidaten die we benaderen in jouw database voor toekomstig gebruik.
Hoe zit het met de garantie?
We bieden een vervangingsgarantie van 9 maanden. Als een geplaatste kandidaat binnen deze periode vertrekt, werven we kosteloos een vervanger. Maar onze beste garantie is onze track record: 98% van onze plaatsingen is na 12 maanden nog steeds in dienst.
Kunnen jullie ook werven voor gespecialiseerde functies?
Ja. We hebben ervaring met werving voor diverse sectoren en functieniveaus: van productiemedewerkers tot C-level management, van developers tot finance professionals. Voor zeer gespecialiseerde functies werken we samen met jou om de juiste sourcing kanalen en netwerken te vinden.
Hoelang duurt een gemiddelde werving?
Gemiddeld 4-6 weken vanaf start tot eerste geschikte kandidaten. Dit varieert natuurlijk per functie en arbeidsmarkt. Het voordeel van ons model: we stoppen niet na 6 weken als het langer duurt. We blijven doorwerken tot we succes hebben.
Wat gebeurt er met de kandidaten die niet geschikt zijn?
Alle kandidaten die we benaderen en screenen komen in jouw database, ook degenen die nu niet passen. Deze kandidaten kun je later opnieuw benaderen voor andere vacatures. Gratis. Veel van onze klanten vullen hun tweede of derde vacature al deels in vanuit hun eigen talentpool.
Moet ik een langlopend contract aangaan?
Nee. We werken per vacature of per periode, geheel naar jouw voorkeur. Geen minimum commitment, geen lock-in periode. Start met één vacature om ons te leren kennen. De meeste klanten gaan daarna door omdat ze de resultaten en besparingen zien.
Hoe werkt de samenwerking praktisch?
We plannen wekelijkse check-ins (30 min) om voortgang te bespreken. Je krijgt toegang tot ons recruitment platform waar je real-time kunt zien: hoeveel kandidaten we hebben benaderd, response rates, geplande gesprekken. Volledige transparantie.
Klaar om slimmer te werven?
Start met een gratis kennismaking. We bespreken jouw situatie, uitdagingen en doelen. Daarna krijg je een concreet voorstel met verwachte kosten en tijdlijn. Geen verplichtingen, geen kleine letters.
- Binnen 1 week een recruiter aan de slag
- Een recruiter zolang als jij iemand nodig hebt
- Alle specialisaties direct in huis
- Gemiddeld voor €6.000 jouw vacature vervuld
500+ vacatures zijn al door ons vervuld
NIEUWSGIERIG NAAR DE MOGELIJKHEDEN?
Neem contact op met onze professionals.