Wat doet Vrolijk?
Bouwbedrijf Vrolijk is een gevestigde speler in de bouwsector met zo’n 200 medewerkers. Ondanks hun sterke marktpositie liepen ze tegen uitdagingen aan bij het vinden van gekwalificeerd personeel.
Wat was de uitdaging?
Personeelstekort ondanks alle eigen inspanningen. Vrolijk Staalconcepten had contact met bureaus, UWV zij-instromers en andere traditionele wervingsmethoden om productiemedewerkers te vinden voor hun staalconceptdivisie, maar zonder succes.
Maar de krapte in de arbeidsmarkt, vooral voor gespecialiseerde staal productiemedewerkers, maakte het vrijwel onmogelijk om vacatures in te vullen. Daarnaast ontbrak het in de Staalfabriek nog aan dagelijkse operationele HR ondersteuning en onder andere de opzet van een functiehuis.
Wat hebben we gedaan?
Gefaseerde aanpak: van recruitment naar volledige HR-partnership. Forp startte met recruitment voor de moeilijkste vacatures bij Vrolijk Staalconcepten, waarbij ze transparant waren over de uitdagingen van deze krappe arbeidsmarkt. Vervolgens breidden ze uit naar HR-advies en -ondersteuning.
Bij Bouwbedrijf Vrolijk pakten ze het anders aan: on-site recruitment met een bouwervaren recruiter die nauw samenwerkte met projectleiders en hiring managers. Deze recruiter bouwde een professioneel dashboard voor kandidaatopvolging en richtte hun LinkedIn recruitment volledig opnieuw in.
Wat zijn de resultaten?
Duurzame oplossingen en structurele verbetering.
- 3+ jaar durende samenwerking die nog steeds actief is
- HR-adviseur succesvol geplaatst die nog steeds werkzaam is na 1 jaar
- Professioneel recruitmentproces met dashboard en systematische opvolging
- Volledige tijdelijke HR-ondersteuning op afroep wanneer nodig
Bij de meest uitdagende vacatures (staalproductie) werd een resultaat afspraak gemaakt.
Wat vindt de klant van de samenwerking?
Babs Stapelkamp vertelt:
“Recruitment is echt een vak apart. Bij Forp werken jonge mensen die graag leren en in verschillende keukens willen kijken. Het is een comfortabel gevoel dat je bij een (tijdelijk) tekort gemakkelijk kunt schakelen met Forp en dat het goed ingeregeld wordt. Een recruiter inhuren gaf inzicht dat recruitment écht een vak apart is en zoveel meer resultaat oplevert wanneer iemand er full focus op heeft. Intussen heeft Forp ook een vaste recruiter voor ons gevonden!”
Ook structurele personeelsproblemen in de bouw?
Net als Bouwbedrijf Vrolijk worstelen veel bouwbedrijven met het vinden van gekwalificeerd personeel. Wil je weten hoe wij jouw specifieke personeelsuitdagingen kunnen oplossen? Plan een vrijblijvend gesprek in en ontdek welke aanpak het beste bij jouw situatie past.
