Jouw update in de wereld van HR en recruitment.

Solliciteren via WhatsApp: praktische gids voor recruiters

WhatsApp is niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. En dat geldt ook voor recruitment. Steeds meer HR-teams ontdekken de kracht van dit communicatiekanaal om kandidaten te bereiken. Waarom? Omdat kandidaten al uren per dag op WhatsApp zitten. Een bericht via dit platform voelt natuurlijker dan een formele e-mail. De drempel om te reageren ligt lager. En dat merk je direct in je responspercentages. Solliciteren via WhatsApp biedt recruiters drie grote voordelen. Ten eerste: snelheid. Berichten worden binnen minuten gelezen en beantwoord. Ten tweede: laagdrempeligheid. Kandidaten durven sneller vragen te stellen. Ten derde: directe communicatie. Niet wachten op […]

16-12-25 | 10 minuten lezen

Employer Branding Campagne: Bouw Je Werkgeversmerk

Ben jij klaar om je organisatie te positioneren als dé werkgever waar toptalent voor kiest? In een krappe arbeidsmarkt waar kandidaten steeds kritischer worden, vormt een sterke employer branding campagne het verschil tussen een volle sollicitatieinbox en eindeloze vacatures. Een strategische employer branding campagne transformeert hoe potentiële medewerkers naar je bedrijf kijken. Het gaat verder dan een mooie vacaturetekst of een gelikte carrièrewebsite. Je creëert een authentiek verhaal dat resoneert met de juiste talenten en ze overtuigt om bij jouw organisatie te willen werken. Dit artikel neemt je mee door het complete proces. Van het ontwikkelen van je Employer Value […]

02-12-25 | 13 minuten lezen

Van recruitment zonder resultaat naar 100% opgevulde vacatures en een versterkt werkgeversmerk voor NFB Coating

NFB Coating is een familiebedrijf met 150 medewerkers, gespecialiseerd in oppervlaktebehandelingen van metalen onderdelen. Het bedrijf kampte met dure en ineffectieve recruitment via traditionele recruiters.

25-11-25 | 2 minuten lezen

Van personeelstekort naar 4 perfecte matches voor ADDEV Dickson

ADDEV Dickson is een gespecialiseerde groothandel in technische tapes met 9 medewerkers. Het bedrijf levert maatwerk voor diverse sectoren zoals bouw, industrie, automotive en elektronica. Als groeiend bedrijf had ADDEV Dickson dringend behoefte aan gekwalificeerd personeel.

25-11-25 | 2 minuten lezen

Van capaciteit- en kwaliteitsproblemen in recruitment naar een gestructureerd proces met snellere procedures voor SWZ Zorg

SWZ Zorg is een zorgorganisatie met rond de 800 medewerkers die kwalitatieve zorg biedt aan hun cliënten. In een krappe arbeidsmarkt waar elke dag telt bij het vinden van geschikt personeel, liepen zij tegen fundamentele uitdagingen aan in hun wervingsproces.

25-11-25 | 2 minuten lezen

Van zelfstandig werven naar complete recruitment-ontzorging met 3 succesvolle plaatsingen voor ECC

ECC (European Customs Clearance) is een hecht bedrijf met 42 medewerkers gespecialiseerd in douane- en logistieke consultancy. Ze maken documenten op voor grensoverschrijdend vervoer en plaatsen specialisten bij logistieke dienstverleners. Als hecht team hielden ze recruitmentbureaus altijd op afstand vanwege de hoge kosten.

25-11-25 | 2 minuten lezen

Van personeelstekort naar HR-partnership met structurele oplossingen voor Vrolijk Groep

Bouwbedrijf Vrolijk is een gevestigde speler in de bouwsector met zo’n 200 medewerkers. Ondanks hun sterke marktpositie liepen ze tegen uitdagingen aan bij het vinden van gekwalificeerd personeel.

24-11-25 | 2 minuten lezen

Een sterk arbeidsmarktcommunicatieplan in 7 stappen

De huidige arbeidsmarkt is krap. Toptalent is schaars en organisaties concurreren steeds harder om de beste kandidaten. Hoe zorg je ervoor dat jouw vacatures opvallen en de juiste mensen bereiken? Een arbeidsmarktcommunicatieplan biedt de oplossing. Het helpt je strategisch te communiceren met potentiële werknemers en positioneert jouw organisatie als een aantrekkelijke werkgever. Met dit plan trek je niet alleen meer kandidaten aan, maar vooral de juiste kandidaten. Dit artikel neemt je mee door alle stappen om een effectief arbeidsmarktcommunicatieplan op te stellen. Je leert hoe je doelgroepen analyseert, SMART-doelstellingen formuleert, de juiste kanalen selecteert en resultaten meet. Na het lezen […]

18-11-25 | 11 minuten lezen

Wat zijn de belangrijkste recruitment trends in 2025?

Het wervingslandschap verandert sneller dan ooit. Nieuwe technologieën, veranderende verwachtingen van kandidaten en de flexibilisering van de arbeidsmarkt zorgen ervoor dat traditionele recruitmentmethodes niet meer volstaan. Als HR-professional moet je voorop blijven lopen. De bedrijven die nu investeren in moderne wervingstechnieken, trekken straks de beste talenten aan. Wie achterblijft, vist in steeds kleinere vijvers. We hebben de zeven belangrijkste trends in recruitment voor 2025 op een rij gezet. Van AI-tools die je werkdruk verlagen tot skills-based hiring dat je talentenpool vergroot. Elk van deze ontwikkelingen heeft directe impact op je dagelijkse werk. In dit artikel nemen we je mee langs […]

04-11-25 | 9 minuten lezen