Jouw update in de wereld van HR en recruitment.

Blog

Wat is recruitment? – Alles over personeel aantrekken

Recruitment is meer dan alleen het vullen van openstaande vacatures; het gaat erom de juiste mensen aan te trekken die kunnen bijdragen aan de groei en het succes van een organisatie. Door een strategische aanpak van recruitment te hanteren, kunnen organisaties niet alleen de juiste mensen aantrekken, maar ook een positieve en inclusieve werkomgeving creëren waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.

17-04-24 | 7 minuten lezen

Lees meer

Blog

Efficiënt personeel werven: 10 slimme strategieën voor werkgevers

In dit artikel bespreken we verschillende strategieën om efficiënt personeel te werven. Van het belang van creativiteit en innovatie in werving en de kracht van social media, tot het belang van employer branding en het bieden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. We kijken ook naar het belang van diversiteit en inclusie, het nut van assessments en het geven van aandacht aan huidige medewerkers.

10-04-24 | 7 minuten lezen

Lees meer

Blog

Zelf de perfecte vacature schrijven in 10 stappen

Een goede vacaturetekst heeft een duidelijke structuur en opbouw, is overzichtelijk, relevant en SEO-geoptimaliseerd. Uiteraard bevat het een duidelijke beschrijving van de sollicitatieprocedure en een duidelijke call-to-action om te solliciteren.

03-04-24 | 9 minuten lezen

Lees meer

Blog

Employer Branding: De sleutel tot het aantrekken en behouden van succesvol talent

Employer branding draait om het bouwen van een sterk werkgeversmerk dat zowel huidige medewerkers bindt als nieuw talent aantrekt. Het gaat verder dan alleen recruitment en omvat ook het creëren van een aantrekkelijke bedrijfscultuur en werkomgeving.

27-03-24 | 8 minuten lezen

Lees meer

Blog

Wat is RPO – Recruitment Process Outsourcing?

Het werven van talenten vereist kennis en expertise met als doel om hoogwaardig talent aan te trekken. Er zijn genoeg bedrijven die hier moeite mee hebben. RPO stelt bedrijven in staat om kennis en expertise te krijgen die ze intern mogelijk niet hebben.

20-03-24 | 6 minuten lezen

Lees meer

Klantverhalen

Het volledige personeelsbestand vernieuwd in 3 maanden

Een verhuizing van de NatuurApotheek zorgde ervoor dat binnen 3 maanden 27 nieuwe werknemers nodig waren voor het bedrijf.

13-03-24 | 2 minuten lezen

Lees meer

Blog

Goed werkgeverschap: Onderscheid jezelf als moderne werkgever

Wat is goed werkgeverschap en hoe kun je jezelf daarin onderscheiden? In dit artikel leer je hoe je als werkgever niet alleen aan wettelijke verplichtingen voldoet, maar ook een cultuur van groei en waardering creëert.

13-03-24 | 8 minuten lezen

Lees meer

Blog

Onbeperkte vakantiedagen, wel of geen goed idee?

Forp vindt het belangrijk een organisatie te zijn waar mensen geïnspireerd worden en gelukkig zijn. Vertrouwen, transparantie, verantwoordelijkheid en vrijheid gaan hand in hand. Bij Forp zijn onbeperkte vakantiedagen dus zeker een droom die werkelijkheid is! Als jonge en eigentijdse HR- en recruitmentclub met een positief werkgeversimago willen wij een voorbeeld zijn voor medewerkers, klanten en relaties.

05-03-24 | 8 minuten lezen

Lees meer

Blog

De impact van secundaire arbeidsvoorwaarden op mentale gezondheid en werkgeluk

In deze tijd, waarin de nadruk op mentale gezondheid en welzijn steeds groter wordt, is het essentieel dat werkgevers de mentale gezondheid van hun werknemers serieus nemen. Een medewerker die zowel mentaal als fysiek in goede staat verkeert, is immers een drijvende kracht achter de productiviteit en het succes van een bedrijf. Maar hoe zorg je als werkgever dat je niet alleen bewust bent van de mentale staat van je werknemers, maar hen ook daadwerkelijk de ondersteuning biedt die ze nodig hebben? Dit blog van Forp duikt in de cruciale rol die secundaire arbeidsvoorwaarden spelen in het bevorderen van het mentale welzijn en werkgeluk van je team.

27-02-24 | 3 minuten lezen

Lees meer

Klantverhalen

Wervingskosten verlaagd t.o.v. uitzendbureaus door maatwerk recruitment

VHE kampte met hoge kosten door de afhankelijkheid van uitzendbureaus en de beperkte continuïteit die uitzendkrachten boden. Dit zorgde voor een lange inwerktijd en verhoogde kosten door een hoge uitstroom.

26-02-24 | 2 minuten lezen

Lees meer