Jouw update in de wereld van HR en recruitment.

Onbeperkte vakantiedagen, wel of geen goed idee?

Onbeperkte vakantiedagen, wel of geen goed idee?

Forp vindt het belangrijk een organisatie te zijn waar mensen geïnspireerd worden en gelukkig zijn. Vertrouwen, transparantie, verantwoordelijkheid en vrijheid gaan hand in hand. Bij Forp zijn onbeperkte vakantiedagen dus zeker een droom die werkelijkheid is! Als jonge en eigentijdse HR- en recruitmentclub met een positief werkgeversimago willen wij een voorbeeld zijn voor medewerkers, klanten en relaties.

| lezen
Lees meer
De impact van secundaire arbeidsvoorwaarden op mentale gezondheid en werkgeluk.

De impact van secundaire arbeidsvoorwaarden op mentale gezondheid en werkgeluk.

In deze tijd, waarin de nadruk op mentale gezondheid en welzijn steeds groter wordt, is het essentieel dat werkgevers de mentale gezondheid van hun werknemers serieus nemen. Een medewerker die zowel mentaal als fysiek in goede staat verkeert, is immers een drijvende kracht achter de productiviteit en het succes van een bedrijf. Maar hoe zorg je als werkgever dat je niet alleen bewust bent van de mentale staat van je werknemers, maar hen ook daadwerkelijk de ondersteuning biedt die ze nodig hebben? Dit blog van Forp duikt in de cruciale rol die secundaire arbeidsvoorwaarden spelen in het bevorderen van het mentale welzijn en werkgeluk van je team.

| lezen
Lees meer
Klantverhaal: VHE

Klantverhaal: VHE

Forp is heel mensgericht, flexibel en professioneel. De betrokkenheid is groot en ik merk dat er bij hen veel meer diepgang is. Ze weten snel tot de kern te komen, ze hebben inlevingsvermogen maar zijn tegelijkertijd zeker ook doelgericht. Ze maakten een plan van aanpak, een project aanpak en een voorstel.

| lezen
Lees meer
Creatieve en groene secundaire arbeidsvoorwaarden.

Creatieve en groene secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het aantrekken van de juiste professionals is in deze competitieve arbeidsmarkt voor veel bedrijven een uitdaging. Dit benadrukt het belang van secundaire arbeidsvoorwaarden voor professionals, bij het kiezen van een werkgever. Vooral nu, in tijden van krapte op de arbeidsmarkt, hebben werkzoekenden een goede onderhandelingspositie. De realiteit is dat je dan soms achter het net vist. Naast een goed salaris en uitdagende werkzaamheden, maken creatieve secundaire arbeidsvoorwaarden vaak het verschil. Deze extra voordelen maken het werk aantrekkelijker en helpen daarnaast bij het behoud van werknemers. Als werkgever heb je heel wat troeven in de hand. Heb je al eens gedacht aan deze creatieve secundaire arbeidsvoorwaarden?

| lezen
Lees meer
Verbeter zelf jouw werkgeluk!

Verbeter zelf jouw werkgeluk!

Lees hier de 15 tips van Forp hoe wij jou als werknemer vanaf vandaag willen helpen bij het verhogen van jouw werkgeluk. Werkgeluk…. wie moet daar voor zorgen? Uit onderzoek blijkt dat dit evenredig verdeeld is tussen werkgever en werknemer. Voor 50% ben jij zelf verantwoordelijk en de andere helft jouw organisatie.

| lezen
Lees meer
Geef het werkgeluk van je medewerkers een boost.

Geef het werkgeluk van je medewerkers een boost.

Werkgeluk krijgt steeds meer aandacht bij werkgevers. Een goede zaak, want ‘werkgelukkige’ medewerkers zijn productiever, vallen veel minder vaak uit, dragen bij aan een positieve werkomgeving en een succesvolle organisatie. In 2024 is het verbeteren van het werkgeluk belangrijker dan ooit. Maar…wat betekent het woord eigenlijk precies? En hoe kun je als werkgever of HR professional bijdragen aan het werkgeluk van jouw medewerkers? We geven je tips en inzichten!

| lezen
Lees meer
Klantverhaal: Faam

Klantverhaal: Faam

‘Zo blij dat we jullie gevonden hebben! Flexibel, betrokken en korte lijntjes. Snel en goed resultaat.’ Niet alleen een goede match tussen Faam en de kandidaten, maar ook de juiste klik tussen Faam en Forp. Bjorn Damen van Forp vond de drie consultants waar Gert-Jan van Poppel van Faam naar op zoek was. Succesvolle plaatsingen dankzij een persoonlijke benadering.

| lezen
Lees meer
Dezelfde visie op het leiden van een bedrijf én zaken die daarin echt belangrijk zijn.

Dezelfde visie op het leiden van een bedrijf én zaken die daarin echt belangrijk zijn.

Met een verse kop thee in de hand deelt Paul Smilde vanuit het prachtige MELT gebouw in Eindhoven, enthousiast zijn inzichten over het ontstaan en de missie van Paradise Shaper en leiderschap in de 21e eeuw.

| lezen
Lees meer
Hoe bind je medewerkers aan je organisatie? 14 tips!

Hoe bind je medewerkers aan je organisatie? 14 tips!

Voor het succes van je organisatie zijn talentvolle en gemotiveerde medewerkers belangrijk. In deze tijd is het al een uitdaging om mensen binnen te krijgen, laat staan hen voor langere tijd te behouden. Het aantal vacatures is groot en hierdoor wordt het voor organisaties steeds lastiger om medewerkers te werven. Wil je talent behouden als werkgever? Dan is het zaak om medewerkers vanaf het begin te betrekken bij je organisatie. Hoe behoud je hen voor je organisatie? Hoe laat je zien dat je talent waardeert? In deze blog tips voor binding bij huidige en nieuwe medewerkers om ze zo te kunnen behouden.

| lezen
Lees meer
De kracht van Forp

De kracht van Forp

‘Onze klanten bepalen het succes en effect van onze dienstverlening en daarom vinden wij hun feedback belangrijk. Hier een aantal reacties en in de woordwolk samengevat de mooie woorden die zij noemden en die ons blij en trots maken.’

| lezen
Lees meer
< 1 2 3 >
Neem contact op