Wat doet ADDEV Dickson?
ADDEV Dickson is een gespecialiseerde groothandel in technische tapes met 9 medewerkers. Het bedrijf levert maatwerk voor diverse sectoren zoals bouw, industrie, automotive en elektronica. Als groeiend bedrijf had ADDEV Dickson dringend behoefte aan gekwalificeerd personeel.
Wat was de uitdaging?
Teleurstellende recruitment-ervaringen en personeelstekort. ADDEV Dickson kampte met een acuut personeelstekort, maar had door slechte ervaringen met uitzendbureaus het niet op recruitment. “Ik heb in het verleden een paar vervelende ervaringen gehad met uitzendbureaus,” vertelt general manager Aswin de Jongh. “Ik dacht altijd dat het een wereldje was waar alles alleen maar draait om zoveel mogelijk geld te verdienen.”
De uitdaging was tweeledig: enerzijds het vinden van geschikt personeel in een krappe arbeidsmarkt, anderzijds het overwinnen van wantrouwen jegens recruitmentbureaus. Aswin wilde zich focussen op zijn core business, klanten, leveranciers en strategie, niet op het screenen van kandidaten.
Wat hebben we gedaan?
Transparantie als fundament. Via een persoonlijke connectie kwam ADDEV Dickson in contact met Forp. Aswin legde meteen alle kaarten op tafel over zijn negatieve ervaringen. “Ik ben zelf altijd van de transparantie. Dan weet je waar je aan toe bent en kunnen er ook nooit scheve verwachtingen ontstaan.”
Forp startte met een proefproject en ontwikkelde samen met ADDEV Dickson een duidelijk functieprofiel. Het verschil zat in de aanpak: Forp deed een grondige voorselectie, voerde eerste gesprekken en deelde alle informatie transparant. “Zij geven ook gelijk alle contactgegevens van die persoon. Heel open en transparant.”
Aanvullend werden persoonlijkheidsassessments ingezet om karaktereigenschappen beter in kaart te brengen.
Wat zijn de resultaten?
Van sceptisch naar ‘match made in heaven’.
- Forp heeft 4 succesvolle plaatsingen gerealiseerd voor ADDEV Dickson. De meest recente kandidaat wordt door Aswin omschreven als een “match made in heaven” die vanaf dag 1 een berg werk uit handen heeft genomen.
- 100% transparantie in communicatie en kandidaat informatie heeft het vertrouwen volledig hersteld. Waar Aswin voorheen dagelijks bezig was met recruitment, kan hij zich nu volledig richten op strategische bedrijfsvoering.
- Verwachte kostenbesparing op personeelskosten door betere matches en minder verloop. “Ik denk dat dit op de lange termijn voor ons wel gaat drukken in de personeelskosten.”
Wat vindt de klant van de samenwerking?
Aswin de Jongh vertelt:
“Zij weten gewoon goed wat wij willen en wat hier bij ons binnen past. En daar krijg ik heel veel rust van als ik dat niet hoef te doen. Ik wil gewoon lekker bezig zijn met het draaien van de business en gewoon doen wat ik leuk vind. Met klanten & leveranciers bezig zijn en strategische beslissingen maken.”
Klaar om jouw personeelstekort op te lossen?
Net als ADDEV Dickson worstelen veel bedrijven met het vinden van de juiste mensen. Ontdek hoe onze transparante aanpak en grondige selectie jou tijd en zorgen kan besparen. Plan een vrijblijvend gesprek en ervaar het verschil.
