Zij kozen al voor slimmer werven:
Waarom kiezen klanten voor Forp?
We zijn geen traditioneel recruitment bureau. We werken als jouw tijdelijke recruitment afdeling. Hieronder zie je het verschil met andere recruitment methodes.
Een slimmere manier om te werven
Traditionele bureaus rekenen €12.000-€15.000 per plaatsing. Kandidaten komen in hun database. Jij blijft afhankelijk. Er moet een betere manier zijn.
Bij Forp werken we fundamenteel anders. Wij zijn geen traditioneel recruitmentbureau dat voor zichzelf werkt. Wij zijn jouw tijdelijke recruitment afdeling die voor jóú werkt.
Dit betekent:
Werven vanuit jouw bedrijfsnaam
Geen tussenpersoon, geen recruitmentbureau. Kandidaten zien jouw merk, jouw cultuur, jouw verhaal. Zo trek je mensen aan die écht bij je passen, niet alleen mensen die reageren op arbeidsvoorwaarden.
Resultaat: Betere match, langere binding, lager verloop.
Kandidaten in jouw database
Alle kandidaten die we benaderen en spreken komen direct in jouw systeem. Niet geschikt nú? Misschien wel over 6 maanden. Jij bouwt een waardevol netwerk op, niet wij.
Resultaat: Toekomstige vacatures worden makkelijker en goedkoper.
Transparante prijzen
Geen 20-30% van het jaarsalaris. Geen verborgen fees. Je betaalt voor het werk dat we doen, niet voor het resultaat. Gemiddeld kost een plaatsing €6.000 in plaats van €12.000+.
Resultaat: 50-70% kostenbesparing per vacature.
Jouw werkgeversmerk wordt sterker
Terwijl we werven, versterken we tegelijk je employer brand. Met authentieke content, gerichte campagnes en professionele uitstraling. Zo wordt elke volgende vacature makkelijker.
Resultaat: Kandidaten solliciteren bij jou, in plaats van dat jij ze moet overtuigen.
Neem contact op
De voordelen van de Forp methode
Je bent waarschijnlijk niet geïnteresseerd in hóé we het doen. Je wilt weten wát het je oplevert. Hier zijn de concrete voordelen die onze klanten ervaren:
1. Bespaar 50-70% op wervingskosten
Je betaalt geen €12.000-€15.000 per vervulde vacature via een bureau. Bij ons kost een gemiddelde plaatsing €6.000.
2. Trek mensen aan die écht bij je passen
Recruitmentbureaus verkopen de job, niet het bedrijf. Daardoor komen kandidaten voor salaris, niet voor je cultuur.
We vertellen jouw verhaal. Met authentieke content, transparante cultuuruitingen en gerichte employer branding. Zo reageren alleen kandidaten die écht enthousiast worden van jouw bedrijf.
3. Bouw je eigen talentnetwerk
Bij bureaus verdwijnen kandidaten in hun database. Nu niet geschikt? Dan ben je ze kwijt.
Bij Forp komen alle kandidaten in jouw systeem. Van de 10 reacties is er 1 perfect. De andere 9? Die blijven in jouw netwerk voor toekomstige vacatures.
4. Flexibel opschalen
Nu is er te weinig werk voor een full-time recruiter, maar te veel werk om het zelf te doen.
Onze oplossing schaalt mee met jouw behoefte. Drukke maand? We schalen op. Rustige periode? We bouwen af. Zo voorkom je onnodige kosten.
5. Jouw werkgeversmerk wordt sterker
Elke vacature die we uitzetten is ook employer branding. Video’s van je team, authentieke foto’s, verhalen van medewerkers. Die content is waardevol en bouwt aan jouw werkgeversmerk.
6. Kennisoverdracht en procesverbetering
We delen alles wat we weten. Welke kanalen werken? Welke teksten converteren? Hoe screen je effectief? Na onze samenwerking ben je ook zelf beter in werven.
We helpen je zelfs de knelpunten in je recruitment proces te verbeteren. Zo wordt je organisatie structureel sterker in het aantrekken van talent.
Offerte aanvragen
Deze ervaringen nemen we mee
500+Medewerkers geplaatst
€3M+Bespaard voor klanten
4-6Weken gemiddeld per plaatsing
98%Blijft langer dan 1 jaar
Onze garanties
Een recruiter inhuren levert altijd twijfels op.
Je denkt waarschijnlijk: “Straks krijg ik slechte kandidaten aangeleverd, neem ik iemand aan die snel weer vertrekt, lopen de kosten hoog op of betaal ik voor het vullen van de database van de recruiter.”
Wij zijn overtuigd dat onze werkwijze de beste is. Daarom geven wij een aantal garanties af:
- Je ontvangt binnen 14 dagen een kandidaat van ons waar jij blij van wordt, anders werken we kosteloos verder totdat de eerste binnen is.
- De kosten voor het vervullen van een vacature worden nooit hoger dan bij een traditioneel recruitment bureau.
- Alle kandidaten die we aantrekken zijn voor jouw database. Wij slaan geen gegevens van kandidaten op. Zo kun je later interessante kandidaten opnieuw benaderen voor andere vacatures.
- Gaat die nieuwe werknemer binnen 9 maanden weer weg? Dan vullen wij kosteloos de vacature opnieuw in.
Zo kun je zorgeloos van start met Forp.
Wij doen het werk, zodat jij de beste mensen aan kunt nemen op korte termijn.
Neem contact op
Wat klanten over ons zeggen
Veelgestelde vragen
Waarin verschilt de werkwijze van Forp met normale recruitmentbureaus?
Het grote verschil zit in voor wie we werken.
Een traditioneel bureau werkt voor zichzelf. Ze bouwen hun eigen kandidatennetwerk, werven onder hun naam, en rekenen €12.000-€15.000 per plaatsing. Kandidaten die niet perfect matchen? Die komen in hun database voor toekomstige opdrachten. Jij betaalt, zij bouwen hun business.
Forp werkt voor jou. We werven onder jouw bedrijfsnaam, bouwen jouw werkgeversmerk, en alle kandidaten komen in jouw database. Ook de 47 mensen die solliciteerden maar net niet perfect waren – die zijn van jou. Voor toekomstige vacatures, bij uitbreiding, of voor andere functies. En dat alles voor gemiddeld €4.000 per plaatsing.
Het resultaat? Je bespaart niet alleen 50-70% op kosten, maar je bouwt ook een waardevol kandidatennetwerk op dat van jou blijft.
Werkt deze aanpak echt voor moeilijk vervulbare vacatures?
Ja, juist voor moeilijke functies werkt deze aanpak goed. Moeilijk vervulbare vacatures hebben geen grotere budgetten nodig – ze hebben een betere strategie nodig. Onze aanpak voor schaarse profielen:
- Employer branding: We maken jouw bedrijf aantrekkelijk voor passieve kandidaten
- Job marketing: Gerichte campagnes naar specifieke doelgroepen
- Directe sourcing: We gaan actief op zoek via LinkedIn, netwerken en databases
- Lange termijn talent pool: We bouwen een database op van geïnteresseerde kandidaten
Wat kost samenwerking met Forp precies?
strong>Gemiddeld €4.000 per vervulde vacature – dat is 50-70% goedkoper dan traditionele bureaus (€12.000-€15.000). Je betaalt een transparant uurtarief voor de uren die we maken. Geen succes fees, geen verborgen kosten.
Bij 5 vacatures per jaar bespaar je €40.000-€55.000. Voor we starten krijg je een gedetailleerde offerte en je kunt maandelijks opzeggen.
Hoe snel kunnen jullie starten en wat is de doorlooptijd?
Opstarten: afhankelijke van de dienstverlening zijn binnen 5-7 werkdagen operationeel.
Eerste kandidaten: binnen 2-3 weken.
Gemiddelde doorlooptijd tot aanname: 6-8 weken.
We werken in sprints van 4 weken met wekelijkse voortgangsrapportages. Je ziet direct resultaten: na week 1 staat je vacature live met geoptimaliseerde content, na week 2 komen de eerste sollicitaties binnen, vanaf week 3 plannen we intakes.
Versnelling mogelijk? Voor urgente vacatures kunnen we intensiveren met meer uren en directe sourcing. Ons record: binnen 11 dagen een production planner aangenomen.
Hoe werkt het proces van start tot indiensttreding?
Week 1: Intakegesprek, functieprofiel opstellen, vacaturetekst schrijven, recruitment strategie bepalen.
Week 2-4: Vacature online, job marketing campagnes live, actieve sourcing gestart, eerste kandidaten binnenhalen.
Week 3-6: Intakegesprekken voeren, voorselecties maken, beste kandidaten presenteren aan jou.
Week 6-8: Jij voert sollicitatiegesprekken, wij ondersteunen met referentiechecks en contractvoorstellen.
Jouw betrokkenheid: Wekelijks 30-60 minuten voor updates en sollicitatiegesprekken met voorgeselecteerde kandidaten. Wij doen het zware werk: sourcing, screening, planning, communicatie.
Resultaat: Alleen gekwalificeerde kandidaten bij jou aan tafel, geen tijdverspilling aan ongepaste CV’s.
Wat als jullie niet de juiste kandidaat vinden?
Dat risico nemen we samen. We hanteren een no cure less pay principe. Hoe we dat precies inrichten kunnen we samen bespreken. Maar dat we niemand vinden komt zelden voor dankzij onze aanpak:
- Grondige intake: We beginnen pas als we jouw verwachtingen helder hebben
- Realistisch profiel: We adviseren of je eisen haalbaar zijn in de markt
- Meerdere kanalen: We combineren job boards, LinkedIn, eigen netwerk en directe sourcing
- Continue bijsturing: Wekelijkse evaluatie en strategie-aanpassing
Bouwen we echt een eigen kandidatennetwerk op?
Ja, iedere kandidaat die reageert wordt van jou. Dit is waarschijnlijk het grootste verschil met traditionele bureaus. Wat je krijgt:
- Alle CV’s en contactgegevens van sollicitanten
- Profielen van geïnteresseerde maar (nog) niet passende kandidaten
- Notities van intakegesprekken en onze beoordelingen
- LinkedIn connecties die we voor jou leggen
- Een gestructureerde talent pool voor toekomstige vacatures
Moeten we jullie toegang geven tot al onze systemen?
Nee, we werken met jouw voorkeur. De meeste klanten geven ons toegang tot hun ATS (Applicant Tracking System) of e-mail, maar het kan ook anders:
Optie 1 – Volledige integratie: Toegang tot jouw ATS, e-mail en planning tools. Meest efficiënt, wij werken volledig in jouw systemen.
Optie 2 – Gedeelde toegang: We werken in onze tools, synchroniseren wekelijks naar jouw systeem.
Optie 3 – Externe samenwerking: We leveren wekelijks rapportages en candidate sheets, jij verwerkt ze zelf.
Beveiliging: AVG-proof werkwijze, NDA standaard, candidate data blijft altijd jouw eigendom. We werken met 2FA en encrypted communicatie waar nodig.
Kunnen we klein beginnen of moeten we direct groot inzetten?
Je kunt starten met 1 vacature. Geen minimale afname, geen lange contracten. De meeste klanten starten klein om te ervaren hoe we werken. Je kunt opschalen zodra jouw wensen veranderen.
Wat gebeurt er na de indiensttreding? Eindigt de samenwerking dan?
Dat bepaal jij. Na een succesvolle plaatsing zijn er drie scenario’s:
Scenario 1 – Eenmalige samenwerking: Vacature vervuld, we leveren alle documenten en kandidatendata, samenwerking stopt. Geen verplichtingen.
Scenario 2 – On-demand samenwerking: We pauzeren tot je nieuwe vacature hebt. Dan starten we weer op. Ideaal bij 2-6 vacatures per jaar.
Scenario 3 – Continue partnership: We blijven actief met employer branding, talent pool onderhoud en continue sourcing. Zodra je een vacature hebt, kunnen we direct starten met warme leads.
Onboarding support: Bij indiensttreding krijg je altijd onze candidate notes, assessment resultaten en tips voor succesvolle onboarding. Garantie: 3 maanden vervangingsgarantie. Stopt iemand binnen deze periode? Dan zoeken we gratis een vervanger.
Start binnen 1 dag met het oplossen van jouw recruitment problemen
Neem direct contact op met onze recruitment specialisten
- Binnen 1 week een recruiter aan de slag
- Een recruiter zolang als jij iemand nodig hebt
- Alle specialisaties direct in huis
- Gemiddeld voor €6.000 jouw vacature vervuld
500+ vacatures zijn al door ons vervuld
NIEUWSGIERIG NAAR DE MOGELIJKHEDEN?
Neem contact op met onze professionals.