Waarom Forp?
Tegenwoordig is het voor ieder bedrijf een uitdaging om goed personeel te vinden en te behouden. De bedrijven die het wel goed doen, blinken uit in HR en recruitment.
Binnen recruitment zijn de laatste jaren allerlei specialisaties ontstaan. Om personeel effectief te werven, is het voor bedrijven steeds moeilijker geworden deze specialisaties effectief in te zetten.
Met onze nieuwe werkwijze krijg je toegang tot 20+ specialisten, achter één contactpersoon. Zo werkt een compleet team aan jouw werving, terwijl je alleen betaalt voor de uren.
Zo werf je effectiever en goedkoper, dan traditionele wervingsmethodes.
Goede werknemers zijn de belangrijkste factor in de stabiliteit en groei van je bedrijf. Daarom is het belangrijk dat je het aantrekken en behouden van personeel goed regelt.
Forp laat je zien dat HR en recruitment niet alleen door grote, dure bureaus efficiënt kan worden uitgevoerd. Iedere werkgever kan dit met onze hulp op orde krijgen. Of het nu gaat om een bedrijf met duizenden werknemers, of juist een MKB’er met minder dan 50 werknemers.
We helpen je op een vernieuwende en kosteneffectieve manier, om grip te krijgen op jouw personeelsplanning.
Wij werken o.a. voor:
Het risico
Aanhoudende personeelsproblemen zorgen ervoor dat je niet verder kunt groeien. Het brengt zelfs de stabiliteit van je bedrijf in gevaar.
Traditionele recruiters en job marketeers helpen niet bij het verbeteren van je HR processen, waardoor hoog personeelsverloop altijd een gevaar blijft. Tegelijkertijd ben je altijd afhankelijk van dure bureaus om de instroom van personeel op orde te houden.
Een hoog personeelsverloop zorgt voor hogere bedrijfskosten (zowel qua tijd als financieel). Je moet steeds opnieuw investeren in het werven en trainen van nieuwe medewerkers.
Een slechte reputatie als werkgever kan een sneeuwbaleffect opleveren, waardoor het steeds moeilijker wordt om talentvol personeel aan te trekken. Dit merk je niet direct, maar het kan op lange termijn grote gevolgen hebben.
Inefficiënte HR-processen kosten veel tijd en middelen, maar leveren weinig resultaat op. Zo gaat productiviteit van je werknemers verloren en mis je kansen op de arbeidsmarkt.
Slecht personeelsbeleid kan dus grote gevolgen hebben voor het concurrentievermogen van je bedrijf. Om die reden is Forp zo opgezet dat we je op alle vlakken van HR en recruitment kunnen ondersteunen.
Deze ervaringen nemen we mee
200+
Vacatures vervuld
5
Internationale projecten
50+
Tevreden klanten
5
Jaar ervaring
Alles goed doen
Heb je moeite met het aantrekken en behouden van personeel? En ben je op dit moment niet aantrekkelijk voor topkandidaten, die jouw bedrijf verder helpen?
Het goed opzetten van je HR en recruitment met Forp, zorgt ervoor dat je als een vooruitstrevend bedrijf wordt gezien met een sterk werkgeversmerk. Je wordt aantrekkelijker voor goede kandidaten, en je verkrijgt een betere positie op de arbeidsmarkt.
Je krijgt met ons toegang tot gespecialiseerde recruitmentdiensten, zet strategieën op voor effectief personeelsbehoud en krijgt ondersteuning van onze experts in HR en recruitment.
Zo krijg je weer vertrouwen in jouw recruitmentprocessen en stijgt de tevredenheid van jouw personeel. Zo krijg je meer tijd voor andere cruciale onderdelen binnen het bedrijf.
We signaleren samen de grootste problemen en focussen de HR-taken op het oplossen van die problemen. Je komt zo als werkgever beter in contact te staan met gekwalificeerd en gemotiveerd personeel.
Hoe wij jou helpen
Het voordeel van de Forp methode
We halen nieuwe kandidaten voor je binnen en werken tegelijkertijd aan het complete recruitment proces. Zo wordt je organisatie beter tijdens onze samenwerking.
Je trekt beter kandidaten aan voor open vacatures, verhoogt het werkgeluk van werknemers en behoudt personeel effectiever.
In de tabel vind je de verschillen met andere recruitment methodes.
We helpen je van reactief naar actief recruitment.
Onze belangrijkste HR- en recruitment
Nieuw personeel aantrekken vanuit jouw naam, op een kosteneffectieve manier.
Lees meer
Trek top talent aan, door te laten zien dat jij een goede werkgever bent waar personeel zich kan ontwikkelen.
Lees meer
Verbetering van en ondersteuning op alle HR processen, zodat je personeel betrokken blijft.
Lees meerWat klanten over ons zeggen
“Forp heeft het afgelopen jaar 15 mensen bij ons geplaatst. Deze samenwerking heeft niet alleen geleid tot efficiënte werving, maar ook tot een kostenbesparing en lagere uitstroom.”
“Ze leverden snel kandidaten met het juiste profiel passend binnen ons bedrijf. De lijntjes zijn kort en de communicatie goed. Via Forp heb ik mijn HR manager en meerdere goede krachten gevonden en daar ben ik blij mee.”
“De betrokkenheid en inleving van Forp was snel en goed… …Ze hebben gezorgd voor meer bekendheid en een sterkere binding van het personeel. Dat is de grootste winst!”
“Jullie prijs-kwaliteit is ook wel heel aantrekkelijk, de manier van afrekenen is echt anders dan bij detacheerders. De kwaliteit is goed en het is snel gelukt om ons doel ‘goede mensen binnen onze club verwelkomen’ te halen.”
“Forp is voor veel MKB-bedrijven die geen of beperkte HR-afdeling hebben een heel goede oplossing. Je kunt delen uitbesteden, sparren en zo ook weer kennis opdoen.”
Klantverhaal: De NatuurApotheek
De NatuurApotheek is een landelijke erkende apotheek voor natuurlijke geneesmiddelen. Het bedrijf is in 2023 van Pijnacker naar Simpelveld (Limburg) verhuisd.
Hierdoor hadden ze een volledig nieuw personeelsbestand nodig. Forp heeft het volledige recruitmentproces uitgevoerd.
Het probleem
De bedrijfsverhuizing naar de andere kant van Nederland, zorgde voor een noodzaak om 23 FTE op korte termijn in te vullen. Er was geen ruimte om dit intern te regelen. Het hele recruitmentproces is door Forp uitgevoerd.
De resultaten
Op 26 juni 2023 startten we de zoektocht naar 23 FTE.
In 12 weken kregen we 300 sollicitanten binnen, voerden we 234 intakegesprekken en namen we in totaal 27 nieuwe medewerkers aan.
De eerste drie medewerkers zijn gestart in september. In oktober startten er nog eens 22. In november en december zijn nog twee medewerkers aan het team toegevoegd.
Behaalde resultaten
12
weken
300
sollicitanten
234
intakegesprekken
27
medewerkers aangenomen
NIEUWSGIERIG NAAR DE MOGELIJKHEDEN?
Neem contact op met onze professionals.
Leer hoe je personeel aantrekt en behoudt
Samen kom je verder. Daarom doen we er alles aan om onze klanten te leren hoe ze beter personeel aantrekken en behouden en een betere werkgever worden.
We verbeteren de processen niet alleen voor je, maar ook mét je.
Wil je direct leren hoe je beter personeel aantrekt en behoudt? Download dan ons whitepaper.
Laat hieronder je e-mailadres achter en je ontvangt het direct in je inbox.
Werken bij Forp
We zijn een jonge, ambitieuze en gedreven organisatie met prachtige samenwerkingen en innovatieve ideeën. De mens staat centraal en denken graag buiten kaders om tot mooie oplossingen te komen.
Werken bij