Nl 
En 
Wat doet VHE Industrial Automation?
VHE Industrial Automation is een co-development en productiepartner voor innovatieve Original Equipment Manufacturers (OEMs).
Ze specialiseren zich in Machine Control, Machine Connectivity en Motion Control systems. Actief in de semiconductor, High-Tech en Energy sector, ontwikkelt VHE innovatieve oplossingen in samenwerking met hun klanten en partners.
Wat was de oude situatie en met welke uitdaging zat VHE?
VHE kampte met hoge kosten door de afhankelijkheid van uitzendbureaus en de beperkte continuïteit die uitzendkrachten boden. Dit zorgde voor een lange inwerktijd en verhoogde kosten door een hoge uitstroom.
Daarnaast was er behoefte aan een meer gestructureerde en strategische aanpak om vast personeel aan te trekken en te behouden.
Wat hebben we gedaan?
We zijn gestart met een inventarisatie van de huidige situatie en behoeften binnen VHE.
In plaats van generieke vacatures te plaatsen, hebben we eerst persoonlijke gesprekken gevoerd met de managers om hun wensen en verwachtingen in kaart te brengen.
Vervolgens hebben we een op maat gemaakte recruitmentstrategie ontwikkeld.
Stappen die we hebben ondernomen:
- Persoonlijke gesprekken: Per manager zijn specifieke eisen en voorkeuren besproken, zodat de juiste kandidaten voorgesteld konden worden.
- Recruitmentplan op maat: Gebaseerd op de input van de managers hebben we gerichte vacatureteksten geschreven en een overzichtelijk proces opgezet om de voortgang te volgen.
- Actieve werving en selectie: Na het uitzetten van de vacatures en het benaderen van potentiële kandidaten, verzorgden we de eerste selectie en voerden we telefonische intakes uit.
- Plaatsing en onboarding: Nadat de juiste kandidaten waren geselecteerd, verzorgden we de pre- en onboarding om een soepele integratie binnen het bedrijf te waarborgen.
De Resultaten
- 15 nieuwe medewerkers aangenomen binnen één jaar, verdeeld over assemblage, logistiek en diverse andere functies.
- Kostenbesparing door minder afhankelijkheid van dure uitzendkrachten.
- Lagere uitstroom door selectie van kandidaten die beter bij de bedrijfscultuur passen en een langere termijn focus hebben.
Wat vindt VHE van de samenwerking?
Marieke van den Biggelaar, HR-manager bij VHE Industrial Automation, vertelt:
“Voorheen liep onze werving en selectie voornamelijk via uitzendbureaus, maar de kosten stegen en de inleentermijn nam toe, tijd om dus om naar alternatieven te kijken.”
“Tijdens een ontmoeting met Dennis van Dijk kwam het idee om een samenwerking aan te gaan. Wat volgde was een soepele samenwerking, waarbij jullie niet alleen flexibiliteit toonden, maar ook creatief meedachten en bereid waren om als pilot een prijs per geleverde kandidaat te hanteren.”
“Jullie zijn heel mensgericht, flexibel en professioneel. De betrokkenheid is groot en ik merk dat er bij jullie veel meer diepgang is. Jullie weten snel tot de kern te komen, hebben inlevingsvermogen, maar zijn tegelijkertijd zeker ook doelgericht.”
