Waarom Forp?
Het succes van de organisatie wordt bepaald door de kwaliteit van de mensen die er werken. Het juiste personeel is de basis van een goed bedrijf.
Maar het is de afgelopen jaren moeilijker geworden om de juiste mensen aan te trekken. Hierdoor moet ieder bedrijf zich meer bezighouden met recruitment en HR.
Dennis van Dijk, oprichter van Forp, zag deze noodzaak samengaan met de hoge fees die werving & selectiebureaus vragen voor hun diensten.
Deze bureaus dragen nieuwe werknemers aan, maar helpen je niet bij het structureel verbeteren van jouw recruitment. Hierdoor heb je ze elke keer weer nodig.
Daarnaast zorgt het werven van de juiste mensen er niet voor dat aan de achterkant mensen je bedrijf verlaten.
Dit moet anders kunnen, dacht Dennis van Dijk.
Forp helpt je met de onderdelen waar jij tekort schiet in recruitment en HR.
Gaat het mis in het onboarding proces of lukt het niet de juiste kandidaten uit de markt te halen? Of moet je plots op korte termijn veel werknemers aantrekken?
Bij Forp krijg je ondersteuning van specialisten die jaren ervaring hebben in het onderdeel waar jij tekort schiet. Je kunt makkelijk op- en afschalen met een flexibele schil van recruitment en HR specialisten.
Samen verbeteren we je recruitment en HR processen op een duurzame manier.
Je besteedt niet het hele proces uit, waardoor de kosten behapbaar blijven.
Een efficiënte en duurzame manier van recruitment, om grip te krijgen op jouw personeelsplanning.
Zij kozen al voor slimmer werven:
Het risico
Aanhoudende personeelsproblemen zorgen ervoor dat je niet verder kunt groeien. Het brengt zelfs de stabiliteit van je bedrijf in gevaar.
Traditionele recruiters en job marketeers helpen niet bij het verbeteren van je recruitment en HR processen, waardoor hoog personeelsverloop altijd een gevaar blijft. Tegelijkertijd ben je afhankelijk van dure bureaus om de instroom van personeel op orde te houden.
Een hoog personeelsverloop zorgt voor hogere bedrijfskosten (zowel qua tijd als financieel). Je moet steeds opnieuw investeren in het werven en trainen van nieuwe medewerkers.
En een slechte reputatie als werkgever kan een sneeuwbaleffect opleveren, waardoor het steeds moeilijker wordt om talentvol personeel aan te trekken. Dit merk je niet direct, maar het kan op lange termijn grote gevolgen hebben.
Inefficiënte HR-processen kosten veel tijd en middelen, maar leveren weinig resultaat op. Zo zet je jouw mensen niet in hun kracht en mis je kansen op de arbeidsmarkt.
Slecht personeelsbeleid kan dus grote gevolgen hebben voor het concurrentievermogen van je bedrijf.
Om die reden is Forp zo opgezet dat we je op alle vlakken van HR en recruitment kunnen ondersteunen, daar waar het nodig is.
Deze ervaringen nemen we mee
20+Specialisten
5Internationale projecten
105+Tevreden klanten
40+Jaar ervaring
Alles goed doen
Heb je moeite met het aantrekken en behouden van personeel? En ben je op dit moment niet aantrekkelijk voor topkandidaten, die jouw bedrijf verder helpen?
Het goed opzetten van je HR en recruitment met Forp, zorgt ervoor dat je als een vooruitstrevend bedrijf wordt gezien met een sterk werkgeversmerk. Je wordt aantrekkelijker voor goede kandidaten, en je verkrijgt een betere positie op de arbeidsmarkt.
Je krijgt met ons toegang tot gespecialiseerde recruiters en HR-professionals, zet strategieën op voor effectief personeelsbehoud en krijgt ondersteuning van onze experts in HR en recruitment.
Zo krijg je weer vertrouwen in jouw recruitment processen en stijgt de tevredenheid van jouw personeel. Zo krijg je meer tijd voor andere cruciale onderdelen binnen het bedrijf.
We signaleren samen de grootste problemen en focussen de recruitment en HR-taken op het oplossen van die problemen. Je komt zo als werkgever beter in contact te staan met gekwalificeerd en gemotiveerd personeel.
Hoe wij jou helpen
Onze belangrijkste Recruitment en HR-oplossingen
Nieuwe mensen aantrekken vanuit jouw naam, op een kosteneffectieve manier.
Lees meerTrek top talent aan, door te laten zien dat jij een goede werkgever bent waar iedereen zich kan ontwikkelen.
Lees meerOndersteuning op alle HR processen, zodat je mensen in hun kracht worden gezet en betrokken blijven.
Lees meerWat klanten over ons zeggen
27 medewerkers in 12 weken
De uitdaging
De NatuurApotheek verhuisde in 2023 van Pijnacker naar Simpelveld en moest hun complete team opnieuw opbouwen. Ze hadden 23 FTE nodig, maar geen interne recruitment capaciteit.
Onze aanpak
Forp nam het volledige wervingsproces over. In 12 weken tijd bereikten we 300 kandidaten, voerden 234 intakegesprekken en selecteerden de beste matches.
Het resultaat
27 nieuwe medewerkers aangenomen, het team stond operationeel op het moment dat de nieuwe apotheek opende.
Behaalde resultaten
12weken
300sollicitanten
234intakegesprekken
27medewerkers aangenomen
Waarom kiezen klanten voor Forp?
We zijn geen traditioneel recruitment bureau. We werken als jouw tijdelijke recruitment afdeling. Hieronder zie je het verschil met andere recruitment methodes.
Kom werken bij Forp
We zijn een jonge, ambitieuze en gedreven organisatie met prachtige samenwerkingen en innovatieve ideeën. De mens staat centraal en denken graag buiten kaders om tot mooie oplossingen te komen.
Werken bij
NIEUWSGIERIG NAAR DE MOGELIJKHEDEN?
Neem contact op met onze professionals.